文档介绍：XXXXXXXXXX技术有限公司兼职人员管理条例一、目的 为使公司兼职人员的聘用及管理制度化、规范化,特制定本管理办法 二、人员招聘要求 各部门确因工作需要,须聘用兼职人员时,应在钉钉上清晰、完整地填写《招聘需求申请》并注明工作内容、聘用时间、聘用人数,聘用要求等。三、人员培训 用人部门要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司各项工作的基本常识和一些硬性要求,具体要求如下: 。 ,兼职人员必须能够快速反应兼职工作中的常见问题; 。 四、日常管理1、兼职员工统一按照公司上班时间执行工作,特殊情况可配合用人部门需求由用人部门自定,通过向用人部门签到方式开始、结束工作,并报告每日工作情况。  2、兼职人员由各自团队的负责人管理,由负责人根据各兼职员工能力、项目难度等综合方面制定每日每类员工的工作任务,每日需审核工作任务完成情况,工作状况、业绩不理想的兼职人员用人部门有义务、有责任帮扶和指导。  3、各用人部门每天统计在线兼职人员并统计每人工作量,兼职人员必须每天将当天完成的工作通过日志以纸质或邮件等方式报告负责人。    4、通过用人部门长期帮助业绩依然不理想者,公司将中止与其合作关系。  五、工资待遇 兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇,薪酬根据考勤和业绩发放每日基本工资。 -150元的日工资,公司将以周为位进行发放。    。 六、兼职人员的权利与义务