文档介绍：2007 年 5 月
方案设计题 (本题 1 题,共 22 分)
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:
(1) 负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚:
(2) 负责统计、 评估公司人力资源需求情况, 制定人员招聘计划并按计划招
聘公司员工;
(3) 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》 ;
(4) 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
(5) 负责管理人事档案;
(6) 负责本部门员工工作绩效考核;
(7) 负责完成总经理交办的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。
请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。 (22 分)
答案:评分标准: P6(22 分)
人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容:
(1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(即岗位评价的结果) 、岗位编码、
定 员 标 准 、 直 接 上 、 下 级 和 分 析 日 期 等 方 面 识 别 信 息 。
( 1 分)
( 2 ) 岗 位 职 责 。 主 要 包 括 职 责 概 述 和 职 责 范 围 。
( 2 分)
(3)监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
( 2 分)
(4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。
( 2 分)
( 5 ) 工 作 权 限 。
( 2 分)
( 6 ) 劳 动 条 件 和 环 境 。
( 2 分)
(7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。
( 2 分)
( 8 ) 任 职 资 格 。 由 工 作 经 验 和 学 历 条 件 两 个 方 面 构 成 。
( 2 分)
(9)身体条件。 结合岗位的性质、 任务对员工的身体条件做出规定, 包括体格和
体 力 两 项 具 体 的 要 求 。
( 2 分)
(10)心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求,应紧密结合本岗位的性
质 和 特 点 深 入 进 行 分 析 , 并 作 出 具 体 的 规 定 。
( 2 分)
( 11 ) 专 业 知 识 和 技 能 要 求 。
( 2 分)( 12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核
和评价。( 1 分)
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参考答案:
人力资源部经理工作说明书
一、基本资料
岗位名称 人力资源部经理 岗位等级 ×××
岗位编码 ×××××× 所属部门 人力资