文档介绍：护士执业管理规定一、护士执业注册为加强护士队伍建设,保障护理质量安全,规范护士执业注册管理,根据《护士条例》(2008年1月31日中华人民共和国国务院令第517号令)及《护士执业注册管理办法》(中华人民共和国卫生部第59号令),对我院护士执业管理作出如下规定:,依照《护士条例》规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。、法规、规章和诊疗技术规范的规定。,须在医院注册取得执业证书者,从事相应岗位工作的人员需证件齐全,并在护理部备案。,应具备国务院教育主管部门认定的大专以上学历,符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。。,应在医院接受3个月临床护理培训并考核合格后重新申请注册。《护士执业证书》者,不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。 ,应及时办理护士执业注册变更手续。未变更前不得单独执业。二、护士招聘(一);或具有《护士执业证书》的往届毕业生。,具有良好的护理道德与职业素质,身体健康,能胜任护理工作。,综合素质佳,临床实践环节反馈好。(二)(1)科室于每年9月30日前递交第二年的书面用人申请(包括人数、学历等)至护理部。(2)同年10月份,护理部进行护理人员岗位设置情况调研并分析,结合医院发展规划制定需求计划。(3)护理部将需求计划报请院长审批同意。(4)护理部接收、汇总、整理筛选简历。(5)护理部与人事处共同组织面试。(6)主管副院长、护理部主任、人事处处长等与科室主任及护士长共同参与面试。科室进行技术操作考核。(7)科室主任、护士长对应聘人员提出确认意见并签字,签字单交护理部。(8)护理部负责将通过人员名单信息交至人事处。(9)人事处收取毕业生推荐表及成绩单等相关资料,负责通知体检,并审核体检结果。(10)人事处与体检合格人员签署三方协议书等,并办理相关手续。(11)三方协议书签署后,人事处负责通知拟聘用人员上班时间。(12)人事处于一周内将确定聘用人员名单通知护理部。(13)护理部通知总务处准备新护士工作服。(1)科室提交书面申请,护理部审核通过后将招聘人数与要求送至人事处。(2)人事处审核同意后,发布招聘信息。(3)人事处接收、汇总、整理、筛选简历,通知初筛后人员进行笔试。(4)按笔试成绩排名,按比例,筛选出面试人员。(5)人事处、护理部组织面试,科室进行实际操作考核。(6)科室将确认名单报护理部。(7)护理部将确定的人员名单交至人事处。(8)人事处通知体检,体检合格者来院办理相关入职和护士执业变更手续后入院工作。三、重点部门人员准入(一)。。《护士执业证书》。,经过ICU岗前培训。,经过ICU岗前培训及至少2周见习。,带教满2个月,考核合格。《ICU专科护士资格证书》优先。(二)。2.