文档介绍：协议就业与合同就业
协议就业与合同就业的概念... 1
协议就业与合同就业的区别... 1
协议就业的流程... 2
协议就业的注意事项... 2
合同就业的注意事项... 4
毕业生从学校毕业,所有学生的去向除了国内读研、出国留学、自主创业、失业外,就是协议就业与合同就业。这里我们主要说一下协议就业与合同就业。
协议就业与合同就业的概念
协议就业是指传统的正常就业,用人单位不仅为毕业生提供一份工作岗位,同时还接收与毕业生个人相关的户口、档案、党组织关系等配套的服务。这是对于毕业生来说最规范的一种毕业方式。因为这种就业方式需要毕业生在毕业之前与用人单位签订“就业协议书”,因此这种就业方式被称为“协议就业”。一般的公务员录取、事业单位、国有企业以及正规的大中型企业招聘毕业生都是采取这种规范的就业方式来录用毕业大学生。
合同就业是近几年随着毕业生就业形势日趋严峻而发展起来的一种灵活处理方式。用人单位只是为毕业生提供工作岗位,并不负责毕业生的户口、档案、党组织关系等其他附加材料的接收。合同就业方式产生的原因是随着毕业生群体的数量日益增多,但一些城市尤其是北京、上海、广州等一线城市人口饱和,无法为毕业生提供足够的落户指标,而这些发达城市一般却有着最多的人才需求量,因此只能采取“只工作,不解决户口”的接收方式,也被称为“灵活就业”。这种方式一般被一些中小企业、私企采用。
协议就业与合同就业的区别
简单来说,协议就业与合同就业的区别可以概括如下几点:
1、协议就业不仅提供工作岗位,而且为毕业生解决户口,接收档案,接收党组织关系,合同就业只提供工作岗位。
2、协议就业需要用人单位与毕业生及毕业生所在学校在毕业前签订三方就业协议,毕业后到用人单位工作毕业生与用人单位签订劳动合同,而合同就业只是毕业生到用人单位参加工作时签订劳动合同。
3、协议就业的毕业生被学校纳入统计就业率的范围之内,而合同就业的毕业生,有的学校纳入统计就业率的范围之内,有的学校则不纳入统计就业率的范围之内。
协议就业的流程
1、毕业生求职
2、用人单位录用
3、毕业生提交就业推荐表、就业协议、成绩单等材料
4、签订就业协议
5、用人单位审核上报材料
6、用人单位所在城市人事局审批
7、毕业生毕业派遣
8、毕业生到用人单位报到
9、签订劳动合同
10、人事局办理落户
11、毕业一年后办理转正定级
协议就业的注意事项
1、在与用人单位确定就业意向后,需要及时与用人单位确认能否签订就业协议、能否解决户口、能否接受档案及党组织关系等具体事宜,以便在第一时间确定到这家单位工作是否属于协议就业,以免不清楚情况,耽误正常就业手续的办理。
2、如果有两个或两个以上的就业机会选择,尽量选择协议就业的工作单位,这样用人单位会统一安排户口、档案等相关事宜,毕业生个人的麻烦就会少很多。
3、协议就业的必备材料是:就业推荐表(信)、三方就业协议书、成绩单,都是原件,而且一般每个学生的就业推荐表(信)和三方就业协议书只有一份,丢失补办会比较麻烦,因此需要妥善保管,避免遗失。
4、就业推荐表(信)的主要作用是证明学生在校期间的一些基本信息以及学校对学生的在校评价,如证明毕业时间、培养方式、学制等。因为在毕业之前学校尚未发放毕业证和学位证,因此在毕业之前,