文档介绍：年薪协议
编号:
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
第一条遵守规则与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,甲、乙双方,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范,双方均对上述规定熟悉与理解,经甲乙双方协商一致,乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议,细则如下:
第二条劳动合同期限
本合同为劳动合同的补充协议,扣除试用期与劳动合同同期。
第三条工作职务与责任
乙方出任管理职务: 管理岗位: 。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
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第四条劳动报酬与年薪约定
,确定乙方年薪属绩效考核性质,年薪全额为: ,包含月薪与个人应承担的社保、通讯、住房、上下班交通费用。
,乙方年度总积分低于年度总分的85%时,乙方无权再领取剩余年薪
。
%用于年度考核;70%用于月度考核,其中月基本工资为3000元,超出3000元的部分均为考核工资。月度考核被扣除的工资年终不补。
第五条劳动纪律和规章制度
、法规,规章、政策依法制定各项规章制度。
,签定本合同,视为乙方已阅读甲方的公示,并理解和接受甲方各项规章制度。
,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。
,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订
,甲、乙双方可以变更本合同:
在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
法律、法规规定的其他情形。
,甲方可以解除本合同:
在试用期间,被证明不符合录用条件的;试用期录用条件为90天内。
严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究刑事责任的。
,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
企