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後大学回一肿瘤科护士敬业度与职业倦怠的相关性研究硕士学位论文�ㄒ笛��垒基里生堂瞳黄蠢匿墓耀数援业:姓指导教师:完成日期:���������院系:专名:从/�共卫生/、上上������������学校代码:学号:������.
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目录三、研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�一、研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�一、研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�二、研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�二、研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�三、技术路线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�结果与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�一、被调查医院总体状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�二、被调查医院护理人员人口统计学基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�三、敬业度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·�四、职业倦怠分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�五、护理人员敬业度和职业倦怠的影响因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯,�讨论与建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�一、�皆夯な康木匆刀瘸潭取�����������������������畇�二、�皆夯な康闹耙稻氲〕潭取���������������������ぃ��三、肿瘤科护士敬业度与职业倦怠的相关影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.�四、肿瘤科护士提高工作敬业度,缓解职业倦怠的对策和建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.�综�帧�������������������������������������������致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“�摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一�附件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“�复旦大学硕士学位论文目录����⋯..⋯......⋯.......⋯.,..............⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯......⋯.............⋯..........⋯.�
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肿瘤科护士敬业度与职业倦怠的相关性研究摘要随着生活质量的提高,健康理念的不断更新,人们对医疗服务的需求不断增长,同时对医疗质量的要求也日趋增高。医患关系的矛盾日益突出,直接导致医化疗药物引起致癌、致畸的高风险,又要适应癌症病人的情绪变化,同时需要面作积极性,提高敬业度和工作效率,于组织的绩效、患者满意度及员工的留持率都有着直接的影响。研究目的究对象,对该医院护理人员的敬业度和职业倦怠现状进行调查,研究肿瘤科护士工作敬业度与职业倦怠各项维度之间的相关因素,提出缓解护理人员职业倦怠、提升工作敬业度的措施和建议,为管理部门减轻护理人员的工作和生活压力,降低职业倦怠水平,稳定护理队伍提供理论依据,并进一步探索我国护理人员职业倦怠及其成因的系统研究方法。研究方法第一阶段研究方法:文献情报分析法、专家咨询法、个人访谈法研究背景护人员承受着很大的心理压力。护士群体占据医疗工作者的绝大部分,她们工作在临床第一线,直接为病人服务,日常工作繁琐、量大,且作息时间不规律。肿瘤专科护理是护理专业中相对高风险、高强度、高负荷的类别。既要承担对竞聘、晋升、学习、家庭等各方面的压力,长久的工作情感付出在未得到广泛认可和支持时,会产生极度的心神疲倦和情感耗竭的综合症。这些职业特点使得肿瘤科护士这一群体成为职业倦怠的高发群体。因此,客观评价肿瘤科护士的职业倦怠现状,研究如何调动肿瘤科护士的工本次课题的研究目的是以上海市某三级甲等肿瘤专科医院护理人员作为研第二阶段研究方法:抽样调查法、问卷调查法数据分析方法包括:独立样本�煅椤⒎讲罘治觥⒖ǚ郊煅椤⒚枋鲂苑治觥�多元线性逐步回归分析和����治�研究结果复旦大学硕士学位论文中文摘要
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