文档介绍：东凤镇“四个注重”抓好组织工作2013年,是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是实施“十二五”规划承前启后的关键之年,更是项目落实年。东凤镇组织工作以贯彻落实上级组织部门的工作部署为主线,紧紧围绕镇党委、政府的中心工作,进一步创新工作理念,健全工作制度,提升工作能力,转变工作作风,着力抓好“四个注重”,努力推动全镇组织工作创新发展,为建设幸福和美东凤提供坚强的组织保证和人才支持。一、注重学习宣传活动,贯彻党十八大精神。全面开展深入学习党的十八精神活动,努力做好“三个抓”:一是增强能力抓学习。认真抓好十八大精神进机关、进企业、进农村、进社区、进校园,开展机关事业单位领导干部、农村“两委”班子成员、两新组织书记、“三个自信”等专题培训学习,使党的十八精神在全镇各党组织和党员中不断引向深入。二是凝聚力量抓宣传。正确引导广大人民群众正确理解、领会十八大精神,加强网络舆论舆情监控,努力营造良好的舆论氛围,全面聚集发挥正能量。三是创新理念抓落实。增强工作的前瞻性、针对性和协调性,引导全镇各党组织和全体党员干部自觉地贯彻落实科学发展观,开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,把学习和创新的理念贯穿于党的建设全过程,以强烈的事业心和责任感主动投入到学习贯彻党的十八大精神中来。二、注重干部队伍建设,拓宽选人任贤渠道。加强干部队伍建设和干部作风建设,积极稳妥推进干部人事制度改革,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍的渠道,优化领导班子配备。一方面,加强干部队伍建设。以机关作风建设为着力点,认真贯彻落实中央关于“改进工作作风,密切联系群众”的八项规定以及省、市实施要求,加强干部队伍理想信念和党性锻炼,扎实开展领导干部尚德养廉行动和群众路线主题实践活动,加大力度整治干部“庸、懒、散、奢、推、拖、浮”问题,引导党员干部树立正确的大局观、群众观、道德观和价值观。以竞争择优为用人导向,全面开展机关雇员改革,加大竞争性选拔干部工作力度,以品德定取舍,凭能力论英雄,靠实绩用干部,着力培养和打造一大批德才兼备、勤政廉洁、实干兴业、履职强责的干部队伍。另一方面,加强农村基层班子队伍建设。认真谋划明年村(社区)“两委”班子换届选举的各项准备工作,着力加强农村后备干部队伍建设,突出抓好农村基层正职领导干部人选培养,通过外找、内选、下派、挂职、跟班等多种方式,选拔好、培养好、配备好农村基层班子队伍。3月份,我镇从机关、事业单位中选拔了5名30岁左右、本科学历、综合能力强的优秀人员到农村基层挂职锻炼,为农村基层换届选举提前“种苗插秧”。三、注重统筹各类人才,不断创新工作机制。围绕引进、培养、造就高素质、高层次人才队伍为工作着力点,不断创新人才工作体制,加强对人才工作的宏观指导和统筹协调,完善组织部门牵头抓总,有关部门各司其职的人才工作领导体制,加强人才创新创业平台建设,优化人才工作环境。一是加紧步伐“育才”。加大年轻后备干部培养力度,通过以岗育人,以绩立效的方法,开展机关、事业单位与农村基层双向锻炼的工作方式,多让年轻干部在急、难、险、重的关键岗位进行锻炼,提升学他们工作的实干和实效。二是加快速度“引才”。加大人才工作经费投入,积极发动企业参加招才引智合作交流会,贯彻落实我镇关于加快引进紧缺适用人才实施意见,引导企业加强科研合作和科技创新,积极开展博士后科研创新实践基地