文档介绍：公司员工休假与请假管理制度 
 目的 为规范公司人力资源管理程序,保证考勤制度的连续性和规范性,加强人事管理,在保证员工的利益同时规范员工行为,特制订本规定。 
范围 本制度适用于武汉齐家信不动产有限责任公司全体员工。 
第一条    休、请假程序 
(一)休假 
1、休假前必须完成和交接好各项工作,并保持通讯畅通。 
(二)请假 
1、员工填写《员工请假登记表》,注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请,超期限后需向公司总经理申请,若事先无法请假,可电话直接请示有关负责人,假期结束后补填《员工请假登记表》。 
2、假前须交接好各项工作,确保工作连续性。
3、超假期应及时报告,并请示有关负责人审批。 
4、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 
第二条    假类及规定 
(一)事假 
1、员工若因个人事务,必须由本人处理,可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过4天,每月最多可申请事假累计不得超过9天,全年累计事假不得超过24天; 
2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。,否则按照旷工处理;
3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资(日工资=全部薪资/26天)。
4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理(下同)。 
6、全年事假累计超过24天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。 
(二)病假 
1、员工因病请假2天(含)以内的可由有关负责人酌情处理,2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意后方可休假。
2、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门负责人代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。 
3、病假3天,薪资正常计发,超过3天,3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。 
4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。 
5、以病休为名,在外从事其他有偿性收入劳动的员工,公司有权单方面解除与其劳动关系。 
6、全年病假累计超过40天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。 
(三)工伤假:按国家有关规定执行。
(四)婚假 
1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司提出申请。 
2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件(晚婚条件为:女方23周岁以上,男方25周岁以上)且均为第一次婚姻的,婚假延长至15天(含公休假和法定假)。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。 
3、婚假期间工资正常计发。 
4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的,视为自动放弃休假。 
5、超过假期按旷工处理。 
(五)丧假 
1、公司员工直系亲属去世,可申请丧假;非直系亲属去世请假,按事假处理。 
2、丧假假期为3天,工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。
 3、丧假期间工资正常计发。 
4、超过假期按旷工处理。 
(六)产假 
1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女