文档介绍：薪资与福利体系方案
2018年6月27日
目录
总则
目的
适用人员
支付原则
薪酬管理办法
薪资结构
工资计算方法
工资职等
工资标准表
工资级别审定
工资扣款
工资发放
员工福利
宿舍
员工更衣柜
员工餐体检
制服
工龄工资
劳保用品
员工生日
社会保险
体检
通讯
第四章其它
第一章总则
目的:为建立有效的薪资体系,实现薪资管理制度化、规范化、科学化,发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,结合酒店实际特制定本方案。
适用人员:本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。
薪酬支付原则:
根据酒店实际发展阶段,参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战略目标等多方面的因素,确定以下薪资体系指导原则:
处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。
酒店实行薪酬半保密制,酒店不鼓励员工随意讨论薪资。
第二章薪资管理办法
薪资结构:
薪资=月薪+年终绩效
月薪=基本工资+岗位津贴+(提成)
如下图所示:
年终绩效基本工资(70%)
薪资月薪职务津贴(30%)
提成(视岗位而定)
基本工资:占月薪的70%,为员工的最低生活保障工资。(低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算)
职务津贴:占月薪的30%,
年终绩效:为体现酒店对员工的关心而设立,根据行业惯例,于每年农历年底(春节前)根据酒店上年度的营业情况,成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。
薪资计算方法
工作时间:酒店实行每周48小时工作制,特殊岗位施行综合工时制。
考勤起止时间:每月1日至当月最后一日。
考勤计资天数:酒店考勤计资天数=当月自然天数-公休假天数,工作未满则按实际出勤天数计算。
日薪:日薪=月工资总额÷当月考勤天数。
非法定加班:酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作,不提倡加班。部门因经营需要加班,需向上级申请批准并做好加班纪录,以补休形式冲抵加班时间。
法定加班:国家法定节假日,按国家政策执行。如因经营导致该休而未休的,则按1:2的比例换休。后勤部门原则上应在节假日当天休假,如因工作原因无法休假的,则需提前上报总经办并由总经理同意后方可加班,事后按1:2的比例换休。
病假工资:病假领取50%基本工资。(病假需出具正规医院的诊断证明,无证明的按事假处理。)
事假工资:事假属无薪假。
工伤假:工伤假根据国家有关条例执行。
婚假:入店1年以上者可享受有薪婚假,普通婚假为3天,晚婚为8天。
年假:入店1年以上者每年可享受有薪年假5天。年假从第二年的入职月次月起可进行休假。
丧假:直属亲属可享受带薪丧假3天。
工资职等:
职等:酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分为“四个职等”,用A、B、C、D表示;
工资标准表
人事经理根据以上职等职级标准、参考汉中地区周边酒店同业标准、结合酒店实际情况,制定各部门统一的工资标准表(参阅附件),与各部门管理人员进行讨论后,报酒店负责人批准后实施。
工资级别的审定
新入职员工定薪:新入职员工经总经办初试、部门复试合格后,按照新入职员工岗位定级,定级后报酒店负责人审批,所有新入职员工工资以酒店负责人审批