薪酬体系设计方案.docx

文档介绍：薪酬体系设计方案总则适用范围本方案适用于**私房菜,**时尚酒店,**主题酒店(以下简称公司)的所有员工。目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司效益挂钩,使薪酬能够起到良好的激励作用。原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。薪酬体系公司员工分成7个职系,分别为高层管理者职系、中高层