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护理研究����年�月第��卷第�期上旬版�总第���期��· ��·�
糙�护理�
迎泽区社区卫生服务人员现况调查�
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刘云霞,李茂莲,韩世范,朱仙卿,董文娟�
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摘要:�目的�了解迎泽区社区卫生服务人员现况,分析存在的问题。�方法�采用自制问卷,收集迎泽区��个社区卫生服务机构人员�
的基本资料。�结果�社区卫生服务机构人才队伍已初具规模,卫生服务人力数量充足,学历层次较高,但人力结构配置不合理,全科�
医学培训工作滞后。�结论�优化人力资源在年龄、学历、职称等方面的配置,完善全科医学培训,从而促进社区卫生服务的发展。�
关键词:社区卫生服务人员;迎泽区;全科医学培训;人力资源�
中图分类号:����.��文献标识码:��文章编号:����—������������一����~���
太原市迎泽区各医疗机构经过努力探索,积极改革卫生服��.�职称构成�见表���
务体系。初步建立了以社区人群健康为中心,家庭为单位,融预�表�社区卫生服务人员职称分布�人�%��
防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育指导为一体的连续、�
综合的社区卫生服务模式。为了解社区卫生服务机构人力资源�
状况,找出制约社区卫生服务人力资源发展的因素,提高社区卫�
生服务人员的整体素质,现对迎泽区社区卫生服务中心�站�的�
���名服务人员进行了调查,结果如下。�
�资料与方法�
�.�调查对象����年�月一�月对迎泽区所辖�个社区卫��讨论�
生服务中心、��个站点从事社区卫生服务工作的卫生技术人��.�社区卫生人力配备数量充足发展社区,人才为本。要充�
员,共���人。�分发挥社区卫生服务中心�站点�的功能,需要一支数量充足、质�
�.�内容与方法采用问卷调查方式,对调查对象的年龄、性�量较高、结构和分布合理的社区卫生服务队伍。目前对社区卫�
别、学历、职称及相关情况进行调查。�生服务人员的数量没有统一的规定,����年国家卫生部关于社�
�.��统计学处理�所有资料经核实后录入计算机,利用�区卫生服务中心�站�人员配置的标准是:原则上每万人配备��
������.�软件进行统计描述。�名或�名全科医师、�名公卫医师,护士与全科医师按�:�比例�
�结果�配备。按照上述标准,迎泽区总人口�������人,需要配备全科�
�.�人员数量��个社区卫生服务中心�站点����名人员中,�医师���人,公卫医师��人,社区护士���人,除从事预防保健�
医生���人���.�% �,护士���人���.�% �,防保人员��人�的公卫医师不足外,现有的社区医师、社区护士数量已经远远超�
��.�%�,药剂和医技人员��人��.�%�,其他��人��.�%�