《劳动合同法》五大“误读”.pdf.pdf

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签戈:z 强瑷州
1 .
《劳动合同法》只保护劳动者。《劳动合同法》根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容。
2
.
《劳动合同法)》j置用于任何劳动者。实际上, 公务员和参照公务员管理的人员不适用. 事业单位聘用
制度也允许优先适用特别规定。
3 。
单位规章制度职工须无条件服从。实际上. 规章制度如违法并给劳动者造成损害的, 劳动者可随时
解除合同并有权得到补偿。
4 .
上,
无固定期限合同不能解除。不少人认为无固定期限合同是铁饭碗, 是劳动者的护身符。事实如
一
果用人单位与劳动者协商致或符合法定的解除情形, 无固定期限合同同样可以解除。
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5 . 无
求职应聘须如实回答所有提问。以往, 些求职者在面对何时要孩子等问题时往往只能奈作
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答。事实上, 不属于与劳动合同直接相关的基本情况单位都无权过问劳动者也有权拒绝作答