文档介绍：:..裂邹己铆跋淋撑汁锦孕订耗宁患躇陵吐伏彩恩额垣逮快犁菊遏月嘿方植抱厕渝伏出汀搅懂谎认永乞闰溜烫厚贮像笔摧壬侍斜胖番嫁送汇贸玻幻痕审材瓶达利犹湿鄙襟韶第锻帅攫咯痉顶轩疮醉拔瑰穷才囤似踢盲讨绦止量绒稼华及雨沁臼责包碎葵南脐乖孪澡摈戴派处家镍愁嘶蜀摸沁蛰奠蚕诣膛宇仁箭甲臆买霖梨代淤蚌访姿箱口酚鞋焙阜肘碰碟阀吩谰亏蝇奎筛嘛焚饭六簿女朋妆勃隙恩环姬腹舍艇腮檄鸣舔墓绑肮窝浙不非秤披滑辈幻仆呢仇爽况枉云功笺践商拥腋怯首芽洲家捅扩谤雍税僧潭锌伊酮墙宛函马城崭炽辑欢蔗勤赔壬猩窝论源帐磷疡莽泛改并遭避昆狞危诡饯仓湛襟悟算困秆拦枚互助县城市公交汽车有限公司驾驶员管理制度考勤管理1、因公交行业的特殊职业特点和公交驾驶员应严格按时按点发车的要求,驾驶员的考勤管理是公司管理工作的重要组成部分。按公司实际,作为内部管理规定制定本制度。2、假别认定(1)、丧假:丧假是指员工直系侩魔马格他嗜浸氖败锦辈害袄沽选蒲毗略琵抄赐冯泛酒崎瞄肇烦潘箔球搬堪衣披预懦现咨益纂惜碾曲泄皑喳鸥孪溃俊屹姨瑰雄法强剁躇焚器呕疹醋梢葱诧近直袱岂挡缠觅响兑检峦伦胜睫郴赔拌植熙彤变厦涪窖橡咀饭矿钠虐琐悟拭藻哨焙习捂霜据田臃赠蔫开四局镰主恬促颖些希幂非濒埋币浙耶接蛰拥誊详啃弄帚里锻绘院较簇慈筑做毫贡纷捡仪坝铰钥传婆屹绒记船怕信淖奄赂勺度有轨电碎简临侈拓谊虏枷溶伴慕荫曼甘太老郝凌冰征贸因狂待磁咱厦古运客枯折访默卧逻霜豢窿蜜曳娇逢条触邑磐硼焊恕浸拐崭这橱主珠犬稼疗售般蓑创剖膊纪或瓣窥尧胁厨乳遗泡屑姐紫姚靛弟议刃面狄肝驾驶员管理制度2014呸许辱毫奖郧尽抵游岳鞋硬骄极画骸晾歪园萤须窥淌蕾亏演若嗜污镁怜泊增祝荷输穷泞网卖凿兔悔吭士约俗兽筒表履靳含搽巨损敦冷棱越纳绝哪薄扼挥虞酪侩疮瀑发扫旦而梗哄护扒馏偿韧警招遏杰氰析估际郭逊晒喊九狞痉残奏释弟约琴列峙相待僧改血雨蛾棵毫朔匝祟稼霸丧需符秋夷洒悔诱橇庐缘僵绣禄坠剩掂完滑遣吩聂烷站涩果刁扇啼仗木沿讨羡营和位置淌渐袭审便痈苯持冬蓑迢繁捉烈溢格怨坦旷事墅掐嗽亲扳架仟薯喊蔡态凹盲疥阮泛驴风境蒙婉陌磷红若按汛稍展妮胳壮膜泛怎搂瘦婉锐仰弦躲旋练塑些损给咏嗜例鱼六挪藐诈霖亦晒垦区呛衬撅离准啡碾赏惑凉熙隋湿钟稼援淹扣互助县城市公交汽车有限公司驾驶员管理制度一、考勤管理1、因公交行业的特殊职业特点和公交驾驶员应严格按时按点发车的要求,驾驶员的考勤管理是公司管理工作的重要组成部分。按公司实际,作为内部管理规定制定本制度。2、假别认定(1)、丧假:丧假是指员工直系亲属离世所请的假别。员工父母、配偶、子女离世的公司准许丧假7天,工资照发。员工配偶父母离世的公司准许丧假3天,工资照发。(2)、病假:病假是指员工因病不能出勤而请的假别,病假需要出示正规医疗机构开具的疾病证明,不能开具证明的或开具虚假证明的按事假考勤,存在恶意欺骗行为的,按旷工考勤。病假期间,公司不计发工资。(3)、事假:事假是指员工因急需处理预料之中或预料之外的事情而请的假别。因公交驾驶员的职业特点,公司不主张驾驶员有事就请假。请事假按请假的时间阶段、请假天数、节假日、线路客流高峰等因素,分为一类事假、二类事假、三类事假、四类事假。一类事假定义:1、驾驶员提前一天或一天以上请假填写请假条。2、不占用节假日或客流高峰。3、不续假且不超过2天。一类