文档介绍：职员考勤及工资管理办法1、考勤规定 公司全体职员均予享受,具体享用时间为:元旦(一月一日),放假一天; 春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天; 国际劳动节(五月一日、二日、三日),放假三天; 国庆节(十月一日、二日、三日)放假三天; 国家另有规定,从其规定。 一般为每周周六、周日。 各机构根据生产经营特点可制定具体的作息时间,各机构职员须按规定出勤和休息。 职员在当日未能打卡须到部门负责人处签卡,部门负责人签卡时应在考勤卡上注明因“公”或“私”。因公务外出不能及时赶回打卡而签卡,视为正常出勤;因个人原因漏打卡而签卡每签卡1次罚款5元。 ,合理组织生产工作,注意劳逸均衡,严格控制加班。如因生产工作需要加班,须办理加班申请手续,否则一律无效。 ,须将审批的加班申请单提前交人事部门备案,特殊情况未提交人事部门者,于次日提交。法定节假日加班,须经总监以上批准。 ,由人事部门统一办理。,当月出勤时间累计168小时以内(含)的按实际出勤时间计为正常出勤工作时间,超过168小时至231小时(含)的计为延长工作时间加班,超过231小时的部分计为公休日加班,遇法定节假日加班的计为法定节假日加班。 、理货、送货、搬运等岗位根据生产工作特点,实行不定时工作制,平时及公休日不计算加班。其在法定节假日工作者视为法定节假日加班。、基地办公室及住外销售部门办公室人员等执行每日8小时工作制的职员,平时延长工作时间的加班按加班的同等时间予以换休,由人事部门予次月依加班累计情况开据《换休单》。 《换休单》开据一式两份,一份人事部门存档、一份职员本人保管(遗失不补),基地由基地经理审批,总部由人力资源部经理审批。加班《换休单》在六个月内有效,探亲年假及年假换休单在次年内有效。各部门负责人有责任安排职员在有效期内换休,确因工作关系无法安排换休的,由部门提出申请,可将未换休的《换休单》按正常出勤折算工资发给。 ,除产假、工伤假外,假期以公司规定的作息时间工作日计算。基地请假二天以内(含)的由科长批准,三天以上的由基地经理批准,科长的由基地经理批准;驻外销售部门办事处主任以下的由办事处主任批准,办事处主任以上的由销售部经理批准;总部经理级以下的由部门经理批准,基地及总部经理级以上的由其直属上司批准。经批准的请假单须在休假前报人事部门备案,休假结束后,需于次日到人事部门销假。:职员因私事请事假,须提前申请,按请假审批权限及程序办理。 :职员因病请病假,可事后补办,但病假第一天须通知直属上司。请病假须提交镇级以上医院证明。病假医疗期以本公司任职年限确定。 :职员请婚假事后需提交《结婚证》原件,婚假在职员结婚当年申请有效,原则上须一次休完,未休完的假期在职员销假当日由人事部门开具《换休单》。同时,公司赠结婚礼金280元以祝贺。:事后需提交民政、公安部门出具的直系亲属死亡证明或户口注销证明。同时,公司赠慰问金500元以慰问。 :职员请探亲年假,原则上须一次休完,未休完的假期在职员销假当日由人事部门开具《换休单》。:女职员请产假,须提交《准生证》、《出生证》等有关证件复印件。 :职员持换休单请换休假,视为正常出勤。、早退、旷工 职员一次迟到、