文档介绍：-1人格匹配——常用测评工具对比分析类型名称适用范围优点不足职业性向类霍兰德职业性向测验用于应届大学生招聘较科学性格测试16PF用于在职人员招聘准确度较高测评周期长,无法预测绩效气质类型四种气质测试行为风格测试简单、好用科学性受到质疑人格测试九型人格行为风格测试系统,较准确,适合做沟通对使用者要求高性格测试DISC行为风格测试准确、系统,测试时间短模块一:自我角度认知——DISC性格特质测评DISC性格特质测评简约目录模块一:自我角度认知——DISC性格特质测评DISC是一种“人格特质分析”,起源于上世纪20年代,。-2DISC起源与价值DISC理论依据最早可追溯到古希腊的希波克拉底理论,他认为人体含有四种最基本的体液:火、空气、水、土四种元素。当某一种元素强过其他元素时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。另一个依据是冰山理论(弗洛伊德本我、自我、超我)DISC测试被广泛应用于现代管理中的员工招聘、团队管理、职务调整、工作配对、离职分析、压力管理等。4选一最接近的图形(M)4选一最不接近的图形(L)M、L答案不能重复“最接近”减去“最不接近”标注在坐标轴上处于最高位的是你的主导性格,-3DISC之测评问卷最接近-最不接近=得分(允许有负分值)○-○=□-□=△-△=☆-☆=◆◆不用计算[DISC性格测评问卷答题卡]图形特质类型○圆形D老虎型□方形I孔雀型△三角S考拉型☆-4DISC之图形分析老虎型孔雀型考拉型猫头鹰型DISC支配型(独裁主义)影响型(行动主义)稳定型(完美主义)服从型(民主主义)正面描述:企图心、开拓、竞争、效率、直接、积极、果断、精力充足、领导者、执着、独立、冒险……正面描述:善交际、外向、健谈、友好、生动、有趣、受欢迎、娱乐、热心、活力、不拘小节……正面描述:亲和力、可靠、平和、顺服、知足、耐性、迁就、倾听者、无攻击性、宽容、知足、忠诚……正面描述:有条理、善分析、细致、逻辑、很敏感、有计划、重承诺、理想化、周到、规范、有始有终……理性(任务导向)感性(关系导向)主动/主控/乐观怕孤独怕批评怕变化怕失败被动/被控/-4DISC之图形分析老虎型孔雀型考拉型猫头鹰型DISC支配型(独裁主义)影响型(行动主义)稳定型(完美主义)服从型(民主主义)理性(任务导向)感性(关系导向)主动/主控/乐观怕孤独怕批评怕变化怕对抗被动/被控/-4DISC之图形分析D老虎型缺点表现人际关系自我调整独裁武断一言堂专横掌控欲强急躁野心暴露自负好争执鲁莽顽固防止其独断霸道他们给周围人产生压力,其实也是给自己压力下属想说心里话,要看时机和场合,绝对不可当面冲撞设法维护其尊严,因为他们做错事会用其他方式道歉学会放松、缓和·尝试接受别人的号召和意见·尝试耐心和低调·减少争吵,学习包容和道歉,-5DISC之行为建议代表人物:曹操拿破仑、孙悟空I孔雀型代表人物:刘备猪八戒、猫王缺点表现人际关系自我调整散漫唠叨好插嘴随性自我中心不守时健忘善变大嗓门不专注没耐心需要多夸赞、多鼓励、多给说话和表现机会不用太在意其承诺(喜欢让别人高兴而经常承诺),或紧追承诺不放对他们的情绪化表现予以理解提醒他们可能会遇人不淑、交友不慎管住自己的嘴·克制表现欲·理性评价自己·-5DISC之行为建议S考拉型代表人物:鲁肃沙僧、甘地缺点表现人际关系自我调整缺乏热情保守怕改变主见差胆小优柔寡断犹豫参与感不强迟缓妥协拖延乏味腼腆多推动、多激励、对促进。防止他们毫无主见、漫不经心。他们不善于做决定,不要给予过度压力看似没情绪,但压迫到极点,情绪反弹很严重,并且无法收拾多尝试新事物、新思想·明确工作责任·有意识地接受D或者C的监督·多尝试表达与别人不同的观点接受新刺激,保持好奇心;-5DISC之行为建议