文档介绍：工资集体协议甲方:公司名称:公司类型:首席代表:首席代表职务:乙方:工会名称:员工总人数:首席代表:席代表职务:根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《中华人民共和国工会法》和国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方经集体协商同意,签订本协议。第一条甲方根据按劳分配、同工同酬的原则,主要根据甲方每年的经营状况、利润实现情况、劳动生产率、资本收益率、工资支付能力等因素,参照当地社会同行业工资水平及物价指数等其他因素,制定每年的工资调整幅度的基准值,并听取乙方代表的意见。但,员工工资水平不低于苏州市最低工资水准。:根据就业规则、工资规则、人事考核规定等甲方规章制度的考核评价,进行分配和奖惩。:根据劳动合同中的工资等甲方制定的规章制度办法执行。第二条甲方根据第一条的规定,制定每年的工资调整幅度的基准值,并听取乙方代表的意见。第三条甲、乙双方协商确定,甲方按月向员工发放工资,并于每月10日以货币形式支付,如遇休息日可提前发放。甲方不得拖欠员工工资,不得以产品、商品等实物抵付员工工资。第四条加班加点工资的计算标准如下:安排员工延长劳动时间的,支付员工本人基本工资的150%的工资。另外,安排员工在公司制定的工作日历中的休息日工作且不能在一个月内安排补休的,支付基本工资的200%。法定节假日安排员工工作的,支付基本工资的300%。综合计算工时工作制及不定时工作制员工加班工资的计发标准按照国家和江苏有关规定执行。(我们没有此2种工作制,有必要加进去吗?)第五条员工事假病假或非因工负伤的工资待遇、符合计划生育规定的女员工的产假期间待遇、员工婚丧假等的工资待遇、按国家相关法律法规和公司相关规定执行。第六条本公司员工的最低工资标准不低于苏州市政府公布的最低工资标准。第七条甲方根据国家规定,为员工交纳社会保险金。第八条基于工资分配的其他事项(奖金、津贴、各项福利等),按照集体合同和公司相关规定执行。第九条对本协议未予明确的其他事项,双方按有关法律、法规、公司规定执行。法律、法规、公司规定中未明确的,(由甲方和乙方代表)双方(只写“双方协商确定”,有无问题)协商确定。第十条本协议签订后,遇不可抗力或企业经营状况