文档介绍：公司制度
目的:为增强公司员工的劳动纪律和集体观念,弘扬企业精神,纯洁员工队伍,营造安全、高效的生产(办公)秩序,提高群体作战能力。
范围:本公司全体员工。
一、总则
1、规定的目的是用奖惩手段,惩处违法乱纪,褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。
2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人都不允许有超越纪律的特权。
3、纪律明文规定为违纪行为的,依照本制度处罚,纪律没有明文规定的违纪行为,以教育为主,但侵犯或损害集体或他人利益的行为,则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。
二、奖励
奖励分为:通报表扬、嘉奖。
1、全勤奖(全年无上班或会议迟到,旷工记录)奖励300元。
2、优秀员工奖(全年无不良记录)奖励300元(可与全勤奖叠加),并于以通报表扬。
3、攻克业绩难题,能提出合理化建议并执行有效的,奖励100元,并于以通报表扬。
4、很强的市场开拓能力,规定时间内完成销售任务,建立良好的销售网络,奖励1000元。
三、纪律规定
1、办公秩序
(1)上班迟到、早退:10分钟内扣5元,10分----2小时内扣20元,2小时以按旷班处理。
(2)旷班处理:旷班一天扣除工资的150%,连续旷班2天或月累计旷工3天(含3天)予以辞退。
(3)主管、部门领导有权审批一天的病事假,二天(含2天)须报总经理批准。超过批准权限的属于违纪行为,予以通报批评。
(4)病假必须提前12小时递交请假审批单,按规定程序经领导签字同意后生效。如病愈后不及时上班的,予以辞退。急事电话、传真、带信请假的,必须在上班当天补假,隔日超时无效。本公司员工每年累计请病假不得超过10天。一般情况下住院,原则上不超过10天,在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。
(5)员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理,否则,作连续旷工处理。
(6)未按规定交接班,擅自离岗,处50元罚款;如因此造成经济损失,责任人要承担全部责任,视情节轻重处理。
(7)上班时间聚众在岗位上聊天、干私活等与工作无关的事,处警告、严重警告。屡教不改的予以辞退。
(8)不按规定打扫卫生、整理工具、清洁机台,予以警告、严重警告。屡教不改的予以辞退。
(9)员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员,干扰正常办公秩序的,一律予以除名。
四、经济秩序
(1)、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的,予以警告、严重警告,直至辞退;并按不当得利的5-10倍赔偿,性质严重的,予以开除并追究法律责任。
(2)利用职务之便,挪用公司或客户资金的,按照总额的5-10倍赔偿,性质严重的,予以开除并追究法律责任。借用公司资金不按时归还或借名顶用公款作他用的,按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴,无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。
(3)直接负责的主管人员,在签订合同过程中因不负责任、被诈骗等造成经济损失的,予以警告、严重警告,直至辞退,并赔偿全部损失。
(4)利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财,为他人谋取利益和便利,影响公司利益和正常秩序的,处索取和收受价格的10-15倍处罚,予以警告、严重警告,性