1 / 149
文档名称:

某公司集成产品开发流程指南.doc

格式:doc   大小:1,190KB   页数:149页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

某公司集成产品开发流程指南.doc

上传人:mxh2875 2019/2/6 文件大小:1.16 MB

下载得到文件列表

某公司集成产品开发流程指南.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:XX公司产品开发流程指南前言XX公司已经开始了业务变革的旅程。XX公司在变革之路上迈出的重要第一步是决定通过一种经过验证的、贯穿一致的规范方法来管理产品开发工作。XX公司的选择是集成产品开发(IPD)流程。千里之行,始于足下。已经迈出关键第一步的XX公司,目前正沿着IPD之路前进。并非所有的旅程都是一帆风顺的,并非所有的旅程都是毫无险阻、无所畏惧的,并非所有的旅程都是毫不犹豫、一直前进的。不过,只要走了,所有的旅行都能使人们更好地加深认识,增长经验并取得更大的成就。。我们已经取得了不小的成绩,但是仍有更多的事情要我们来完成。我们已经转变了许多,但是有更多的地方需要改变。我们已经学了不少,但是学无止境。在IPD之旅的前进道路上,我们必须时刻注意前方的道路,知道为了使我们的旅行成功,需要做哪些工作。要想使IPD之旅获得成功,我们要继续力排众议,消除大家对IPD的疑惑。我们要各尽其力,平和地说服我们身边对IPD有疑惑的人,改变他们的看法,并将这些案例与其他人共享,给他们加油鼓劲。下面提供了一些指导,可以使你在充满险阻的变革旅程中保持坚定的信念,重点关注相应的领域,保持成功的势头:疑虑:IPD不够灵活。事实:IPD非常灵活。IPD流程是一种改进运作效果的平衡方法。事实上,IPD流程是非常灵活的,可以适合于所有的软硬件开发项目。IPD流程实际上并不是要求所有项目都逐一地执行所有活动,而是可以、也应该根据项目的实际情况对活动进行一定的调整。针对小项目更加明确的规范已经制定出来了。不过,对IPD无限灵活性的探索能力与我们的知识、对IPD的理解以及实际的经验和实践是分不开的。疑虑:走IPD流程用的时间太长了。事实:IPD会将产品上市时间提前。不过,要实现IPD本身的这些好处需要XX公司停用或者进一步重新设计自己的老流程,而且在向未来前进的过程中,不要依然留恋过去。如果仅仅是简单地加入新流程和作法,但仍然按照老流程和老作法进行运作,最终结果只有失败。只要想一下全球的电信和计算机公司都在使用IPD来加快流程速度、缩短周期时间,就可以消除大家对IPD使开发周期增长的疑虑。XX公司的产品开发周期时间要比竞争对手长得多。如果XX公司的产品开发周期比竞争对手长,质量又没有竞争对手的产品质量好,怎么能具备强劲的竞争能力,立足于国际市场呢?疑虑:IPD是要在速度与质量之间做出取舍。事实:必须是速度与质量相结合。我们不能因为速度的原因而牺牲质量。XX公司“抓住市场机会”的紧迫感实际上是抓住销售机会,通常表现为速度较快,但是质量不好。一切都是为了完成销售。这种方法是先跨进客户的门槛,向客户表示XX公司可以提供他们所需的产品,然后承诺大量的资源来排除产品的缺陷,这种方式不是以市场为驱动的公司的行为。这是以销售和研发为业务模型的公司的行为,XX公司如果以这种方法在全球市场与对手进行竞争,是无法获得成功的。IPD的目的是保证速度,但同时也要保证产品的高质量。IPD不仅要使XX公司加快开发速度,而且还提供了一种规范,保证能够生产出高质量的产品。疑虑:IPD影响决策的速度。事实:重量级团队(IPMT与PDT)加快了决策的速度。但是我们必须明确了解哪些决策由谁负责制定,谁对这些决策负责任,而且所有决策团队的成员在做决策时都必须与会。XX公司领导会愿意快速做出决策,然后再撤回决策,如此多次反复吗?XX公司领导会愿意看到因为有太多的将军指挥部队,向部队下达相互矛盾的命令而使产品上市的时间推迟或造成产品质量低下吗?要想加快决策速度,很重要的一点是要了解哪些决策由谁负责制定,谁对这些决策负责任。通过授权PDT,功能领域以及IPMT在自己的责任范围内制定和管理决策,加快了决策的速度。疑虑:重量级团队削弱了功能部门的影响力。事实:功能部门在IPD的执行与决策中都占据着关键的地位。但是角色发生了变化。就像在乐队的演奏中,每个人都有自己的角色。如果鼓手演奏的声音比其他人大,如果鼓手想控制整个音乐(即使鼓手的技能不够),虽然鼓手自己可能感觉很强大,但是整个音乐已经不和谐了,已经被破坏了。扪心自问,实事求是地考虑一下自己真正的权力来自哪里。功能部门在IPD中扮演着非常重要的角色,不过在IPD流程中以团队的形式进行运作很重要。如果没有本身优秀的强大功能部门,IPD也无法发挥自己的作用。功能部门在许多方面都发挥着重要的作用,如对本部门员工技能的培养进行管理,制定功能部门策略,向PDT和IPMT做出并履行承诺,将本功能部门与其他部门及公司联合起来,加强本功能部门对承诺的执行。总之,变革以及通过变革带来变化,总是困难重重的。变革不是懦夫能够做得到的,而是真正要达到自己力所能及最佳境地的勇者之举。这对我们个人以及公司都是一样的。一定要保持耐心,坚定信念,始

最近更新

智能家居产品代理商合作协议范本 3页

智能家居瓷砖铺设设计与施工一体化合同范本 3页

智能家电采购意向书 2页

2025年新学期班主任工作计划2025年最新 18页

保险新人入职自我介绍 4页

假期的社会实践总结 2页

元宵节做汤圆教案 4页

公司员工销售业绩不好检讨书 3页

社区电商仓储物流行业市场调研报告未来趋势预.. 38页

六年级语文下册期末试卷分析 2页

内蒙古自治区呼和浩特市伍什家乡中学2020年高.. 7页

内蒙古自治区呼和浩特市育才中学高二化学上学.. 4页

内蒙古自治区赤峰市三环中学2022年高二物理测.. 11页

材料供应链管理与创新应用合作协议范本 2页

内蒙古自治区赤峰市土默特中学2020年高一数学.. 5页

内蒙古自治区赤峰市巴林左旗十三敖包乡中学20.. 7页

内蒙古自治区赤峰市敖汉旗下洼镇职业高中高一.. 4页

氢能无人机动力模组行业技术发展趋势分析 33页

内蒙古自治区赤峰市育星中学2021年高一化学上.. 4页

写中秋节的诗有哪些-中秋节古诗大全 4页

冰心描写母爱的诗歌 4页

初中数学代数公式教学 4页

初级中学-学年度第一学期后勤处工作计划 3页

动漫版权合同样本 6页

化工专业认识实习总结 3页

农业领域甲烷排放监测网络建设案例分享 34页

重庆海尔三期项目样本施工方案样本 74页

北京南彩中学2020年高三语文期末试题含解析 12页

快递驿站转让协议书 4页

高一物理大题集锦 11页