文档介绍：深圳富士康跳楼事件首次新闻发布会专业:__法律文秘___________班级:__2班(5-12号)_________指导教师:___曹世燕___________前言2010年4月起,富士康位于深圳的工厂发生了一连串***事件。事后,富士康宣布深圳工厂加薪30%,大幅度提高员工工资。富士康是全球最大的电子产品代工制造商,在中国员工人数达100万人。约一半员工在深圳两座庞大的厂区工作。对于利润微薄、且劳动密集型的代工企业而言,30%的人力成本的上涨几乎是不可承受的。此举直接带来了2010财年的亏损。目录策划案——————————————1发言词——————————————2问答内容—————————————3总结———————————————4深圳富士康跳楼事件新闻发布会策划新闻发布会标题:珍惜生命新闻发布会时间:2010年5月26日新闻发布会地点:深圳大酒店新闻发布会目的:1、对富士康跳楼事件做出回应2、向死者家属道歉3、采取相关补救措施4、对以后工作的做出改进新闻发布会参会人员:富士康总裁郭台铭、特别助理胡国辉、总裁助理纪伟新闻发布会邀请人员:.130多家海外媒体记者,深圳市政府官员,工会,共青团中央负责人,主持人1名新闻发布会流程:(1)开始前半小时,会场布置完毕(2)主持人致辞(3)总裁致辞(4)策划总监对事件概述(5)接受记者提问,用时15分钟(6)接受与会人员提问,用时10分钟(7)会议总结5分钟新闻发布会预算:酒店场地租用(桌椅、鲜花、灯光、音响设备、礼仪服务、水)800/小时总计:800元富士康总裁郭台铭发言词首先,我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度,来向所有的社会,所有的大众,我们所有的员工及他的家属,我致我最高的歉意(鞠躬),大家产生冷漠,才造成这些心里的因素,而这些呢,我们是没有做得很好,我们也没有在这方面,可以说是有效地来防止,我和富士康的高层们也都对这些事件备感压力。为了防止员工坠楼意外事件发生,富士康将会增加通报系统,成立一个“相亲相爱小组”,并加强注意员工心理健康。深圳富士康龙华厂区25万员工,%的员工生活、工作都很正常,大家也非常快乐,因为大家知道只要正常工作,就会有钱、能赚钱享受人生。富士康在深圳有45万员工,必须有效管理。富士康公司管理一直着重尊重、关心及教育员工。富士康员工加班会按公司规定支付加班费,如果员工有问题,公司也设有投诉电话及意见箱收集意见。问答内容问题1、针对富士康跳楼事件,总裁应采取什么措施?郭台铭:1、加强安保措施,防止***事件的再次发生。2、加强心理疏导,加强对各位员工的心里指导,减轻他们的压力。3、加强了劳动总监。4、强化了企业员工的尊严教育。5、加强企业公共设施的建设,满足员工的精神需求,这样让他们在减轻压力的同时获得生活乐趣,获得工作的乐趣。6、构建关爱圈,加强企业低层组织建设。问题2、公司的管理员工,员工压力很大是否存在这种现象,贵公司对此种现象如何解释?纪伟:关于公司员工压力大的问题,我想这是一个普遍的现象,在每一个大的职场里,尤其是我们是全球最大的电子工厂,我们的生产任务比较繁重,我们的员工压力还是有的,也就是说,这种压力不是我们刻意给员工造成的,而是因为我们的工资是和业绩挂钩的,员工的压力大是因为他们想得到更多的工资,所以这种压力并不是我们故意造成的问题3、对此跳楼事件对贵