文档介绍：无固定期合同申请尊敬的***: 本人第一次与单位签订劳动合同时间为XX年12月,合同期为一年;第二次签订劳动合同时间为XX年12月,合同期为三年;本期劳动合同将于XX年11月30日到期,根据《劳动合同法》相关规定,连续签订两次定期劳动合同的,可向用人单位提出签订无定期劳动合同申请。现在,本人特向贵单位提出无定期劳动合同申请,望批准。申请人: 申请时间:XX年10月13日放弃无固定期限劳动合同申请本人自年起进入公司工作,已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。由于个人及家庭原因,本人要求继续签订固定期限劳动合同。请予批准! 申请人: 日期: 放弃无固定期限劳动合同申请本人自年起进入公司工作,已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。由于个人及家庭原因,本人要求继续签订固定期限劳动合同。请予批准! 申请人: 日期: 无固定期限劳动合同是终身合同吗刘新是企业一名生产调度,由于工作经验丰富、态度认真,XX年成为企业第一批签订无固定期限劳动合同的员工。听人说签订无固定期限劳动合同,企业就不能解除劳动关系了,仿佛拿到了“护身符”。去年春节,刘新利用工作之便为朋友办理了购买企业废弃板材的手续,并协助装运3立方米左右木方和板材,出厂时被企业保卫部扣留。随后,企业以刘新侵占公司财物、严重违反企业规章制度为由,作出了与刘新解除劳动合同的处理决定。刘新不服,向市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求撤销企业处理决定,恢复劳动关系。在市劳动人事争议仲裁委员会组织调解期间,刘新始终坚持“无固定期限劳动合同就是终身制劳动合同,个人违规违纪可以罚款,但企业不能解除劳动关系”的观点,双方僵持不下,几次调解无功而返。随后,案件进入庭审环节,企业当庭出示了《岗位管理奖惩制度》、《废弃板材处理规定》和扣留现场的实物照片等证据,清晰显示刘新装运出厂的木方,绝大部分是用于产品包装的成品板材,并非此前申请购买的废弃板材,企业对于此类行为的处