文档介绍：没签合同工资没有签订劳动合同,怎么索要工资? 导读在现实生活中,可能会因为各种原因,劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,对用人单位而言,有面临处罚的可能,对于劳动者而言,会面临合法利益遭受侵害的局面。那马一旦出现,用人单位拖欠工资的情况,劳动者应当如何维护自身利益呢? 案例张某是某工业园区的门卫,工作期间并没有签订劳动合同,XX年某天老张接到辞退通知而且没有结算工资。张某多次找工业园区的老板索要工资未果,因此向劳动监察部门投诉并请求对此事进行调查,调查过程中该工业园区的老板不承认张某为该企业的员工,张某也拿不出劳动合同证明与该企业存在劳动关系,劳动监察部门也没有做出令张某满意的结果。张某考虑到需要支出诉讼费和律师费就没有到法院起诉。分析未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章; 3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等; 4、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 5、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人; 6、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。关于诉讼费一般是原告先行支付,然后等到案件审理结束后根据审理结果决定,由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定,一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的,可以申请法律援助,从而免除律师费,法院诉讼费方面,符合条件的,可以申请免交、减交或缓交。河南沃华律师事务所王丽侠律师要提醒大家的是,在日常工作中,未签合同的劳动者,应当注意保留自己工作的证据,以备不时之需。在劳动纠纷发生时,穷尽其他合法方式依然无法解决时,应该不吝于寻求法律救济。公司不签劳动合同,工资标准也只是口头承诺, 如何应对? ■律师说事网友小胡:我去年8月应聘进了现在的公司,入职时只填写入职登记表,人事经理说要等总经理从国外出差回来才能订立劳动合同。结果,我一等就等到现在!每次追问签合同的事,人事经理总找借口搪塞。此外,我的工资标准也没有书面确认,只有入职时人事经理的口头承诺,月薪高的月份与低的月份相差七八百元,公司也从来不作解释。我该怎么办?律师回复:在现实中,有很多不按规定订立书面劳动合同的情况。这是由于一些用人单位法律意识淡薄,或者故意利用其优势地位,拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,意图任意解除劳动关系,逃避应当履行的劳动合同义务,损害劳动者的合法权益。XX年1月1日开始实施的《劳动合同法》作出了明确的规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,《劳动合同法》还规定了惩罚办法:用人单位自用工之日