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怎样凭《劳动合同法》维权
●文/章法
《劳动合同法》作为年来最重要的劳动法规,使广大劳解除劳动合同、不再续聘的通知。这令他很茫然。
动者的利益有了更有力的法律保障。《劳动合同法》实施后,如果【评析】:根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下
你不想在劳动关系中受到不公正的待遇,那么,该怎样运用《劳列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
动合同法》,最大限度地维护自己的合法权益呢规定解除劳动合同:一从事接触职业病危害作业的劳动者未
合同该不该签。社保能不能转进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医
梁先生在公司工作了年,可是公司一直不和他签合同, 学观察期间的;二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
更没有给他买社保。现在,《劳动合同法》实施半年了,他不知道丧失或者部分丧失劳动能力的;三患病或者非因工负伤,在规
像他这样没有和单位签合同的员工有没有权力向单位提出给自定的医疗期内的;四女职工在孕期、产期、哺乳期的;五在本
己买社保。而同一个单位的筱丽女士,虽然公司和她签定了劳动单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;六法
合同,也上了医疗保险,但是最近她想换单位,原公司却不给她律、行政法规规定的其他情形。”所以,虽然梁正年没有说明自己剪
动
办理医保的转出手续。是否工伤或者职业病,也没有说明有没在规定的医疗期内,但保
障
【评析】:根据《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工是,仅就他的工龄和还有年就要退休的情况而言,单位也不能世
界
之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定:“建立劳动关把他解聘。
系,应当订立书面劳动合同。”梁先生所在公司不与他签定劳动辞职就该支付违约金吗
合同的做法就是违反新法的。同时,根据《劳动合同法》第十七条年月日,张立新与一家公司签了年的劳动合
规定,书面劳动合同中应该包含社会保险一项,如单位不肯列同。公司却没有给他办理社会保险,而是今年年初才办理。今年
入,他“有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉月,公司与他提前续签了一年合同,因为经常加班却没有加班
讼。”工资,张立新于今年月日提出辞职。公司见他要走,便扣下
《劳动合同法》第五十条还规定:“用人单位应当在解除或他上个月的工资,并且要他支付元的违约金。
者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十【评析】:按照《劳动合同法》规定,除了用人单位为劳动者提
五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”所以。如供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。以及单位与劳动者律
师
果筱丽已经和原单位终止了劳动合同,单位就应该出具证明,压在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密与知识产权相关保密占
津
着不给办社会保险转移●的手续是违法的。事项,而劳动者违反服务期约定的,需向单位支付违约金外,“用
让我下岗。是你违法人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。另外,用人单
栏
邬梅今年岁,年前丈夫车祸身亡,上有年迈公婆,下位既没有按时支付加班的劳动报酬,又没有在与他建立劳动关目
有幼小儿女,生活条件困难,本人也体弱多病。穿衣吃饭、房租水系时就办理保险,这都是违法行为