文档介绍：蒁Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse袁薆优秀员工评选标准薆为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。袂一、月度优秀员工评比标准:1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)2、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表)3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。5、工作区域干净整洁。6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准:1、至少两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。荿三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。3、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。蕿年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。蚆制定:审核:批准:芃员工考核表肁姓名:部门:岗位:考评日期:,有效利用工作时间。,主动学****能承担额外任务。,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。,协助上级,配合同事。,制定适当的工作计划。。,使工作顺利进行。、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。,不误工期。,经常保持良好成绩。,时间的使用十分有效。,不了了之和造成后遗症的现象。543215432**********。,采取正确地工作方式。。,不妨碍他人工作。543215432**********。,良率非常高。。。,该员工的综合得分是::(选择其一)[]A[]B[]C[]DA:90分以上B:80—90分C:70—80分D: