文档介绍：一、 为了提高职工的业务知识及技能,选拔优秀人才,激发职工的工作热情,特制定本晋升管理办法。 二、 晋升较高职位依据以下因素: 1、具备较高职位的技能; 2、相关工作经验和资历; 3、在职工作表现欲操行; 4、完成值为所需要的有关训练课程; 5、具备较好的适应性和潜力。 三、 职位空缺是,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。 四、 职工晋升形式 每年根据丹东市人事局职称聘任管理和考核评分办法,同意实施晋升计划; 五、 晋升操作程序 1、人事部门依据组织政策于每年规定的期限内,依据考核资料成立院职称出任评比领导小组,组织考核职工等级晋升事项; 2、几经核定的晋升人员,人事部门以认识通报形式发布,晋升者则以书面形式个别通知。 六、 晋升核定权限 1、院长核定; 2、院务会讨论决定; 3、各部门主管一下各级人员、由各级单位主管提议,呈院务会核定,报院长复核; 4、普通职工由各级单位主管核定,报主管院长复核,并通知财务部门与人事部门。 七、 各级职员接到调职通知后,应在制定日期内办妥移交手续,酒人新职。 八、 凡因晋升变动职务,其薪酬由晋升之日起重新核定。 九、 职工年度内受处罚未抵消者,次年不能晋升职位。 十、 本文书自2011年1月1日正式生效。  二、职工工作任命更改通知书 在职工调换工作岗位后,下发至本人通知性文件,说明由原职位调往新的工作岗位。 撰写工作任命更改通知书时主要注意: (1) 认真检查职工的姓名及职位; (2) 将原任职工作及新任工作阐述清楚; (3) 写明新任命日期。      工作任命更改通知书 一、姓名      文号  二、职位     职称日期            三、所属部门                                                         四、新任命工作 1、                                                         2、                                                            3、                                                              4、                                                             5、                 6、五、原负责工作 1、 2、 3、     4、 5、 6                                                              六、任命日期:   人事 科:主管院长:院    长:          三、职工调离管理办法 职工调离有时是出于职工本人的要求,有时是由于不能适应医院的工作而不得不调离原医院,不管属于那种情况,都必须依据相应的管理办法来办理。 在职工调离管理办法中主要明确以下几点: (1) 调离的手续; (2) 调离时工资的核发; (3) 私自离开医院的处理。 丹东市公安医院职工调离管理办法 一、 为保证职工合理流动,同事保证医院医疗宝物不受损失,特制定本规定。 二、 职工调离本院系统审批权限按人事责权划分执行。 三、 医院职工不适应现任工作岗位是,科申请调换工种或者岗位,调换后如仍不适应,医院有权解除聘用合同,包括正式聘用合同和短期聘用合同。 四、 职工要求调离医院时,应办理如下手续。 (一)向本部门提出请调报告; (二)按人事责权划分表,请调报告获批后,请调人道人秘科填写职工调离移交手续会签表;(三)按有关部门要求清点、退还、移交医院财产、资料; (四)填写调离表及办理有关手续。 五、 职工调离时,工资的发放按职工与本院所签聘用合同书办理。 六、 职工未经批准,私自离开工作岗位达1个月者,医院登报申请除名,将其人事关系退回上级劳动人事部门。  四、医院辞退与辞职管理办法 在医院的人力资源配置管理中,还有一项重要内容是辞职与辞退,制定辞职与辞退管理文案有利于加强医院的劳动纪律,提高职工素质,增强医院活力。 医院在制定辞退与辞职管理办法时主要阐明以下几项内容 (1) 目的及意义; (2) 辞退职工的条件及程序; (3) 职工辞职的办理程序及条件。 丹东市公安医院职工辞退、辞职管理办法 一、总则 (一)为了加强本医院劳动纪律,提高职工队伍素质,增强医院活力,促进本医院的快速发展,特制定本办法。 (二)医院对违纪职工,经劝告、教育、警告、不改者,有辞退的权利。 (三)医院职工如因工作不适、工作不满意等原因的又辞职的权利。二、辞退管理 (一)医院对有下列行为之一者,给予辞退: 1、一年内记过三次者。 2