文档介绍：助成金・人事制度事例セミナー「もらい忘れていませんか助成金」社会保険労務士小林新治1助成金の貰い方<知識とポイント>。、返さなくても良い、貰いきりのお金。、雇用保険料年間約5000億円プールされている。。会社に必要な情報は、積極的に得ること。、準備が必要。2「若年者トライアル雇用事業」。。。3「若年者トライアル雇用事業」の活用(建設業 A社従業員3名)23歳の専門学校卒の若年者をトライアル雇用し、新入社員研修を実施した。15万円+新入社員研修費4「事業主委託訓練」、委託費がもらえる。(3ｹ月)に見極めることができる。5「事業主委託訓練」の活用(建設業 S社従業員21名)33歳の営業社員を委託訓練生として受け入れ、3ｹ月間適正を見極めた後、本採用とした。委託訓練費 7万円6「継続雇用定着促進助成金」の活用企業のメリット1・助成金額(120万円×5年=600万円従業員10人以上)が大きい。、継続雇用制度導入に合わせて、退職金の適正な支給額への減額訂正に利用できる。、賃金を見直し、人件費を節減できる。7「継続雇用定着促進助成金」の活用(建設業 D社従業員21名)番頭が60歳になったので、賃金の見直しを行い、一定の要件に該当する継続雇用制度を導入した。600万円(120万円×5年)8「高度人材確保助成金」、財務マンや管理職の雇用に賃金の3分の1が助成。、企業の根幹となる人材を確保できる。特に財務は、大事。9「高度人材確保助成金」の活用(建設業 N社従業員35名)建売住宅分野進出のため、経営戦略の立案できる人材が必要、財務マンを採用した。約250万円(年収の3分の1)10