文档介绍：员工休假及考勤管理制度
一、目的
为保障员工休息休假的权利,根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《婚姻法》、《人口与计划生育条例》等,结合公司实际情况,特制定本制度。
二、适用范围
项目事业部及各分支机构。
三、作息管理与工时制
1、标准工时工作制的工作时间为星期一至星期五,工作时间:上午8:30-11:30,下午13:00-17:30;午休就餐时间11:30-13:00;不能执行该工作时间的,各分支机构可根据工作需要调整,经项目事业部审批后才可执行;
2、法定假日按照国家有关规定,结合实际情况另行通知。
四、考勤管理
1、需考勤人员:全体员工(项目事业部总经理级、事业部副总经理签字批准的特殊岗位除外);
2、按时上下班,除非直属上级提前批准,员工必须按时出勤,如在规定时间内未到达工作现场视为缺勤或迟到;
3、已安装考勤设备的单位,员工上下班必须打卡,打卡记录为员工实际考勤依据,如因公外出或未带考勤卡的,由部门负责人证明到人力资源部备案;未安装考勤设备的单位,员工上下班必须进行签到,负责考勤的人员要严格审核,并按实际出勤情况记录考勤。否则视为缺勤;
4、公司员工上下班均需亲自打卡、签到,任何人不得代为之,违反此规定者当事人及代考勤人同等责任,每人每次50元罚款;
5、迟到:在规定的上班时间内晚到30分钟以内者为迟到,迟到罚款20元/次,月累计超过5次按旷工1天处理,在单次处罚的基础上扣罚一天工资。在规定上班时间迟到超过30分钟以上者扣除半天工资;
6、早退:员工在规定下班时间提前离岗视为早退,早退罚款20元/次,月累计超过5次按旷工1天处理,在单次处罚的基础上扣罚一天工资。在规定上班时间早退超过30分钟以上者扣除半天工资;
7、旷工:无故不到公司上班;未经批准的假期;迟到、早退30分钟以上者;提供虚假休假证明者均视为旷工。连续旷工三天以上(含3天),或全年累计旷工达到五天者,公司与其无条件解除劳动关系。
五、加班管理
1、加班应履行书面加班审批手续,没有书面审批手续不视为加班。另外,因紧急事务或业务需要安排加班的,员工应积极配合公司安排;
2、各分支机构依据《项目事业部员工休假及考勤管理制度》规定执行,禁止不区分工作性质或业务需要以通知、公告、制度等形式要求本不需要加班的情形加班;
3、经审批后的加班,应优先安排其在当月调休,同时调休应履行请假(注明调休)审批手续,调休应在当年度结束,不跨年、跨月累计。
六、休假管理
1、公司在岗员工可享受元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律规定的法定休息日。
2、员工申请带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假、事假等应事先按照审批权限履行书面的请假手续。
3、员工申请年休假应根据各分支机构实际情况申请,在不影响正常经营活动的前提下,必须合理安排员工执行带薪年休假;员工请事假可优先占用年休假时间。
4、未经批准而休假、假期已满但未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。
5、员工请假应将需要经办事务交待其他员工代理,并在请假单内注明。
七、休假规定
1、带薪年假:休假天数由员工工作年限决定。年假不累加不跨年使用,但可拆分使用。病、事假均可冲抵年假。连休带薪年假必须提前10天提交书面申请,否则不予准休;
员工工作年限
享