人力资源部经理工作说明书.doc

文档介绍：人力资源部经理工作说明书工作名称:人力资源部经理工作代码:100001工资等级:工作种类:管理类别:高等教育直接上级:总经理直接下级:人力资源部各职能人员,管理人员部门:人力资源部门地点:湖北省武汉市日期:2010年4月工作概述:该职位是负责公司人员招聘,挑选,培训,考核,薪资管理,并协调员工关系,劳资关系,并报上级审批。编号工作内容1编制公司人力资源规划2负责选拔、配置分公司中层管理人员,组织公司人员招聘3编制工资计划;核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度4制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作5负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据6负责公司专业技术职务的评聘工作,建立健全公司人力资源管理制度7办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续8完成上级主管交办的其他工作编号工作权限和职责1人员招聘、任用、考勤,需报审后承办2员工薪资政策制定和管理,需报审后承办3有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩决定任职条件年龄要求35岁——45岁学历要求大学本科及以上学历工作经验要求三年以上管理类工作经验专业要求人事管理或相关专业主要技能要求具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用所具知识,解决比较复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力个人素质要求积极热情、善于与人交往、待人公允主要考核指标工作业绩目标执行过程和结果的准确率、日常工作质量控制、成本控制、内部员工和客户满意度其他工作态度,能力提升任职者签名:日期:直接上级签名:日期: