文档介绍：所属事业单位人员管理意见
一、关于事业单位人员管理工作
1、严格执行编制纪律。凡事业单位新录人员要严格实行编制管理,超编单位一律不准进人。用人单位编制出现空额,确因工作需要补员的,先由用人单位征得主管局同意,报编制部门审核获得编内补员通知单,再按干部管理权限向组织人事部门申报增人计划,由有关部门审批后,方能按程序组织招录(聘)事宜。
2、严格实行考试聘用制。坚持“凡进必考”制度,事业单位除接受政策性安置的军转干部及其随调家属或退伍军人外,新进人员必须一律面向社会或在一定范围内公开招考,择优聘用。
3、严格规范进人程序。单位跨行业、跨部门、跨地区的人员调动,必须先征得主管局同意,由主管局报组织人事部门办理相关手续。用人单位在本系统内进行人员调动,按干部管理权限,由主管局办理调动手续。凡企业人员调入所属事业单位的,视同新进人员,实行公开招考,择优聘用。事业单位新进工勤人员,需按程序报批,实行合同管理。
4、严格人才引进标准。所属事业单位引进事业技术人员,要严格执行用人规定。确需补员的,对高等学历人才或有特殊技能的技术工人,符合用人单位要求的,经报主管局同意办理相关手续后,优先引进。一般岗位应有全日制专科以上学历。否则,主管局不得申报、办理引进聘用的相关手续。
5、严格离岗退养、提前退休审批手续。事业单位工作人员离岗退养、提前退休必须按程序报主管局同意后报组织人事部门审批,任何单位不得自行办理有关干部职工离岗退养和提前退休手续。
二、关于管理纪律
1、强化领导责任。各单位主要负责人要从讲政治的高度,进一步增强责任感。坚持公道正派,凭实绩和公论用人,带头严格执行有关人事管理的各项规定,带头执行民主集中制,严格实施岗位设置管理,科学设岗、因岗用人,坚持“凡进必考”制度,新录人员一律要事先向主管局