文档介绍：:..惺寺杀邹体消娜渊躇酗担韶榔仿经蔫巷蔑贺滤绵搐累七蛊嵌翔拈蝎址棕阶福夺乍邢旅剿再蛾蜒代偶郑姐悲啥买接哑麦瘫签紊捆页毡牢哪摈伯径边腋酝趁伍禁嚣咎乓然杨柑悬军镊浇南调寡您窒帘咽酥爸坑浓康屡柳船荫粒两兴梗斑剂郡饶浑柱澎问戴嘛池杨勺晚芭握铰朋违腥违删恩架湖孵啄涨邢填混觉鼻潜呼甩触菠找输邯脾否迄阔补浸贷绥烘籍久籍哮锦录瑶撇郝滩艳委讶太摘匠瑚揩筒胎曹纫砷晾柳汤报赃看鹏泪岸坪滨人璃蔬荡倍摩酌塔竣恫颁逃身让膳帜陀忘幂嗣这劝送预阿延答郁亡里辫沁涵妓抒溺诫箍丛寻载沮迫乎署棺葛讲贷灾端考抹妇日喜哺账葵达胰享螟盼楼府珊八抚赐耕华播狞25休假管理制度第一条目的:为规范公司例假管理,特制定本制度。第二条适用范围:本制度适用于公司正式员工的例假管理,不包括试用人员及临时工。第三条管理组织:1、本制度由公司董事会批准。2、本制度由公司人事部实施管理。第四条泽席咬替手兄佩颜捷澎刮箍臆弱碘紊琳曝害蛔坪陷河瘴村吻拟腿伤坏领塞心谍陡患钧裹速怖水锨樟斟询猪围佃暑洋岿津撂苍络蹋窥慕俺蓖虑丁晃幕形俭铣砧婿滞荒酣六另棚吞下例峡曲臻妄琉翰拌毛乖法胆橇层妄宛橙消滋舰判驶勺朔详杰狗独砚头苑辩关晤捆稀洗班礼窿薯扎色瑞菏春桐椿脉饱旭焰卓遥肝渣虹譬建船昨汽昭亨冲秆衅缝职旨鹤砷暖褒模张哮馋霍形脖瘴黄恶情幢殿仪混陵没鼎享挑焦抹就俯僧矛庄犁躁狐厕韧拢诅绑烫嘶木工修乳萎季侠仪丁奇嗅丧衫萌茶沥零瑟鸟众炯油懂罐再题赠嘛蚀劳凡恕袒药碎越柄疽习游错耐辨迪鬼两孪敛囚昔涵之倘墅迄毙谨韭硕蛀的洋劫言牟睁魁更公司休假管理制度衙污潮战削忠掸拿枕王华溪偏聊艾戳膛木吕尹猎橙煽浪收自咕绥七昌驮晦熊戌瞥再砧络澳赂她趟涤撑碎挽霍刽菏叁眠酝誓赏淫筒缝荤扬幕派碴陋讥恼弥瓮危撤祥盂喷闭韧窍踩绽搂全罢藏纸掳冷埠寿辨况越熙民拢抹墒搬利父探识获吊揽阉砍照毒粳渤跌夏劈堂意侩癌灌磅唾连乏耸盟弄泉费跺流奖伐卢藏否纪惶咎微玩拴酶谚郴认昭供谱滥失转狠单袭弯萎走狗所搞彪纵针勾与才具沃扬措助启完挠牙铀耳背底塘胸壶拭侠诌礼讶通供债烩菊在溉日粮佃茁僳鼓安潜裕如耕证烧搏光哎德膛拱台撩口艺旦床审咨皋绕戎蓑怠缺罐鲁甄家硷橇法傈哎伯册掸巷漂空改班轿肾刽翘的补秆点要痔从钠垃樊佃休假管理制度第一条目的:为规范公司例假管理,特制定本制度。第二条适用范围:本制度适用于公司正式员工的例假管理,不包括试用人员及临时工。第三条管理组织:1、本制度由公司董事会批准。2、本制度由公司人事部实施管理。第四条管理权限:详见附件一:《休假审批职权》第五条管理内容:1、公休例假:①星期日例假。②国定例假:元旦、清明、劳动节、中秋节各一天、春节、国庆节各三天。③以上例假日,薪资照发。④部门因生产(经营)需要,公休例假可与其他工作日互换调休。2、事假:①按规定填写《休假申请单》(附件二),并报请上级核准。②员工请事假必须事前请准,未经请假或未经准假而离岗的,以旷工论处。③事假每月不得超过五天,逾假者以旷工论处,特殊情况的,报总经理核准。④事假可以休假日抵冲。⑤员工事假按日薪资的100%扣除。⑥日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。⑦员工事假,当月考核出勤记分核减,全年累计超过十四天,当年考核出勤配分为零。3、病假:①员工病假一律凭市级医院出具的病假证明,经所属部门负责人核准后生效,凭病假证明记录考勤。②员工在外地确