文档介绍：休假管理制度目的为维护员工依法享受休假的福利权益,保障员工身心健康,同时为加强对员工休假的管理,确保员工出勤率满足公司运营和生产需求,保证公司各项业务持续有效开展,依据《劳动法》及国家地方相关管理条例,特制定此制度。适用范围适用于本公司所有人员。、休息日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、倒休假、节育假共十五种。,为带薪假。,正常休息日为每周的周六、日两天。(入司工作起始时间以人事系统入职时间为准),可享受年休假,年休假为带薪假。1)入司工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的,可享受年休假10天;已满20年的,可享受年休假15天。2)公司根据整体工作情况,安排批准员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,年休假以半天为最小的休息单元。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,公司按照相关规定支付工资报酬。3)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。4)年休假需要提前一星期申请,由经理审批结束后,做好工作交接后方可休假,且要求年休假期间保证联系畅通。)员工因病或非因工负伤,半天以上用于治疗的,可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供本人就医的有效证明,病假方可有效,否则已请的病假按照事假处理。员工若患急病急诊就医的,事后可凭医院的急诊单和费用发票等补办病假手续。2)请病假1天以上5天以下(含)的,须提交加盖医院公章的病休证明,并经领导同意方可休假;请病假5天以上者须提交病历、药费单据及就诊医院开具的病假证实方可生效,否则按事假论处。3)员工病假日工资按照当地社会最低日工资80%的标准发放日生活补助。4)全年休病假超过2个月者不享受公司当年的晋级、调薪。5)员工因病或非因工(公)负伤,无法正常上班,根据本人在公司的工作年限,按国家相关规定给予相应的医疗期。员工医疗期满仍无法胜任原岗位工作的,公司进行调岗;调岗后仍无法胜任的,依照国家有关规定解除劳动关系。)员工因事不能上班者可请事假,公司视请假理由和工作需要情况可给予准假、不准假、缩短假期、改变请假日期。2)请事假应提前一天填写《请假申请单》,经经理批准后方可休假;因特殊情况不能事先请假的,须在1小时内以电话或其它方式通知部门负责人,上班后立即按规定补办请假手续,不按规定时间通知部门负责人或无故不请假者作旷工处理。3)事假期间不发工资属无薪假,月累计3天事假免当月绩效工资。无绩效工资时,比照扣除岗位工资或基础工资。4)事假期限每次一般不超过3个工作日,全年累计事假不得超过20个工作日,超过20个工作日的公司将给予免职或解雇。)在本公司入职后办理结婚登记手续的员工,转正后可享有婚假。原则上婚假必须在结婚登记日起一年内一次性休完,结婚登记日以结婚证上的登记日期为准。2