文档介绍：薄公司薪资管理办法(试行)芃第一章总则薂第一条目的蚈本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。薇第二条薪资原则莃员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇,除有特殊情况之外,均应依照本制度办理。虿薪资构成(工资《基本工资+绩效工资+全勤奖+周六工资》/津贴《住房、工龄、岗位津贴》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》)。“职务价值”确定给付标准,再依个人工作绩效核给变动工资。,需持本人身份证及《租房协议》登记,方可领取。。袇第四条薪资形态膄员工工资以月薪制度为标准。薃第五条薪资结算日蒀基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。,工资支付日遇休假日或星期例假日时,则提早或推后一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。,应于支付日前通知员工。袁第七条薪资支付方法肇公司在每月付薪日将薪资转入以员工个人名义开立的银行账户内。,其中基本工资1060元,全勤奖100元,绩效工资132元,周六工资188元。如生产需要周六上班再另加47元,加班费用次月发薪日兑现,如不需上班再进行调休。,,在没有完成当天产量的情况下则没有加班工资。工龄工资自签订劳动合同起第一年为20元,做满一年后第二年为50元,做满两年后第三年为80元,做满三年后第四年为120元。职工有事请假的按6元/小时计算,满一天扣除当天工资;旷工不到半天者扣除相应时间段工资,旷工半天者按一天处理,旷一天者按两天处理。全月累计请假时数满一天及一天以内的扣除30%的全勤奖,超过一天不满二天的扣除50%的全勤奖,满两天或有旷工的扣除全部全勤奖。试用期员工工资按正式员工工资的80%计算。第二条后勤管理人员后勤管理人员工资按个人与公司签订的协议工资计算。一般管理人员加班可予加班费及调休,每季度结算一次;中层管理人员加班,给予调休,每年结算一次;高级管理人员加班不计加班费及调休。,经部门经理审核签字确认后,交人事行政部备案。一个月后来人事行政部领取离职单进行离职手续的办理,最后结算费用。,经部门经理审核签字确认后,交人事行政部备案。一周后来人事行政部领取离职单进行离职手续的办理,最后结算费用。,若有违纪行为则按公司规定开除处理,且扣除7个工作日工资。第三章岗位工资定级、转岗与调薪第一条新进员工试用期按该岗位工资的