文档介绍：肀浙江海正药业股份有限公司蝿员工培训方案薇肁膁人力资源部袇2013年6月肆螁组员:俞玲、韩丹丽、陈晓静、陶慧敏、季金丽、林洁羈羆目录蒆一、序言 3蒁二、公司简介 4羀三、员工培训意义、目的、重要性 6肁四、培训的基本原则 7蒇五、员工的纪律和要求 7芄六、培训的具体工作 8羂七、员工培训的方法 9袈八、海正药业人力资源培训框架 10衿九、员工培训实施过程 10螄十、员工培训内容 11螃十一、员工培训反馈 13羀羇蒇蒃羁一、序言肆海正关注员工的职业发展,鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划,针对不同的专业人员,建立相应的职业发展通道,总结各类人员成长的内在规律,明确各类专业人员的发展方向,让各类专业人员看到自己的前景。海正按照成熟度将员工的整个职业生涯分成九级,帮助员工实现从社会人开始一直到导师的完美转身。公司还根据员工的个人特长、专业技能、职业兴趣和工作表现,在征求员工个人意愿后,安排其在公司内部进行流动,以更好地帮助员工发挥潜质,提升职业发展的必要技能。袆新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳,需要花数周甚至数月的时间。新员工继续留任组织的可能性;替代离职新员工的费用几个方面。尽管组织社会化很重要,但一些组织在介绍新新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少,迫使新员工只好靠自己摸索。一些新员工虽然通过这种“自生自灭”式的学****适应了新的环境,但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外,入职培训是普遍使用的一种方法。新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。芃二、公司简介蝿——1956年,位于中国东南沿浙江海正药业股份有限公司始创于海港口城市---浙江省台州市。蒈使命与愿景宣言书:芆我们持之以恒地从事治疗、预防和保健类原料药和制剂的研发、制造、销售与服务,不仅创新产品,还创新工艺、创新装备、创新营销。我们深知,无论社会和生活如何变迁,健康是人类生生不息的梦想。正因为健康不断地受到威胁,我们更需矢志不渝地以此为终身事业。我们坚信,经过若干年奋斗,定能在全球范围的核心领域内达到领先水平,成为“员工、客户、药政管理者、合作伙伴和竞争者”尊重和长期信赖的制药企业。羄企业文化 :使命(执著药物创新,成就健康梦想)、愿景(成为广受尊重的全球化专业)袀薆蚅蚄袁罿膄三、员工培训意义、目的、 肇完善的员工培训,能极大地提高企业经济效益,据美国教育机构统计,企业对培训投入1美元,产出达3美元。所以说培训是一种投资,并且是企业最有价值的投资。 羁现代社会职业的竞争性和流动性的增强使员工认识到,只有不断更新和补充知识,才能赢得一份满意的职业,获得较高的经济收入和社会地位。培训是员工对企业的一项基本要求。越来越多员工在选择一家企业时,不仅仅考虑眼前的薪金报酬,还非常看重这家企业的员工培训制度和机会。今年我国出现应届大学毕业生打出的零薪金求职这一现象,更从侧面说明了人们对企业员工培训的重视和迫切需求。  膅企业员工培训在任何企业尤其是在提供服务产品的企业的管理工作中,都应占据举足轻重的地位。任何一家想做强做大的企业,在年度计划中都应该将员工培训列入重要议程。特别是中国加入WTO后,来自国际上的最大竞争不是市场,也不是资金,而是人才。因此,加强人力资源开发,员工培训作为企业人力资源开发的重中之重,其成败也就直接关系到企业的未来发展。  蚁每个员工都有一定潜能,而这种潜能需要企业通过培训来发掘。具有强竞争力的企业善于将员工的隐性知识迅速转化成企业共享的知识,而培训是这一转化过程的有力手段。 螁总体来看,我国大部分企业对员工培训不够重视,或虽然重视但也存在各种的问题。由于不同行业的企业员工培训具有不同的特点和要求,本文以目前国内最重视企业员工培训的行业——保险业为背景,仅就其中保险代理人的培训问题进行探讨。(一)员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径蒂(二)员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作蕿(三)员工培训是激励员工工作积极性的重要措施蚆(四)***羅四、培训的基本原则蚃1、要预先制定培训后期