文档介绍：薃乌鲁木齐市养老福利院肀聘用人员管理办法蚁第一章总则芆第一条为适应单位发展和建设需要,加强对全院聘用人员的管理,完善和规范用人机制,明确管理权限和程序,形成富有生机和活力的用人机制,经院长办公会研究,特制定本办法。袅第二条聘用人员管理坚持岗位需要、岗位胜任、统一负责、分级管理原则。螃第三条适用范围:本制度所称聘用人员是指从地方院校、人才市场和其他途径聘用到本院工作的人员。***第四条适用本制度的各职能部门,必须执行统一标准,有特殊要求需上报院办公室审核,经院长办公会批准后方可执行。芇第五条在院领导班子统一领导下,办公室负责人员招聘、聘用、待遇、档案管理等事项,使用科室负责聘用人员的思想、业务和行政管理。羄第六条除遵照国家法律法规外,本院聘用人员管理,均依照本制度规定办理。膂第二章人事管理权限袇第七条人员招录计划,聘用人员工资、奖金及各项待遇均由院长办公会决定。肅第八条人事干事在办公室主任领导下,具体负责聘用人员管理相关事宜,具体职责为:膂(一)协助各部门办理招聘、聘用及解聘手续。薂(二)负责管理聘用人员人事档案资料。蚈(三)负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。膆(四)负责聘用人员薪资方案的制订、实施和修订。蒄(五)负责各项保险及福利制度的办理。肁(六)负责劳动合同的建立和劳动关系的处理。莈第九条各部门负责人权限:提出本部门用人计划;负责所属部门人员劳动纪律和考勤管理,组织实施考核,对人员考核、去留提出建议;建议本部门职工待遇方案。芇第三章人员聘用薃第十条本院各部门需要聘用人员,提交用人计划报主管领导审核后,提交院长办公会通过后,方可实施招聘,严禁先进后报和超计划私招乱聘人员。蒀第十一条聘用人员应具备的基本条件:膈(一)具有良好的职业道德、遵纪守法。肅(二)符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件。羅(三)身体健康,无传染性疾病,能适应岗位工作要求。袀第十二条人员聘用基本程序:衿(一)凡符合应聘条件者,持相关材料(本人身份证、学历证书、资格证及复印件等)报名,户籍在外地人员需出具暂住证明,并填写《应聘人员登记表》。肆(二)相关岗位部门负责人审核基本条件,上报主管领导,逐级审批后开始试用。肃(三)试用期满,由部门负责人根据其工作表现和出勤情况,客观公正出具考核结果,并提出按期转正、延长试用或不予录用建议。薃(四)试用期合格,经批准留用者,由办公室组织拟聘用人员在本院体检。体检合格者经院长办公会研究决定与本院签订聘用合同,人事干事为其办理社保事宜。虿第四章聘用人员管理***第十三条试用期规定:膂(一)试用期时间为一个月。羃(二)试用期为岗前培训带教期,带教期内离职者不计发工资。莀(三)试用期满后,从带教第一日开始计发岗位工资。羅第十四条聘用人员实行岗位管理:薄(一)被聘用人员必须服从工作分配,积极参加院内及科室组织的政治、业务、劳动等各项集体活动。蒂(二)被聘用人员,自觉服从科室管理,严格遵守院内各项规章制度,按规定工作程序和岗位职责进行工作,保质保量完成工作任务,由所在科室负责具体管理和考核。膀(三)聘用人员严格执行本院考勤制度,病假、事假、婚嫁、丧假等严格按照本院规定执行,不得无故迟到、早退,擅自脱岗、离岗。羆(四)工作中仪表、着装整洁,挂牌上岗,自觉接受单位、科室和休养人员监督。蚃(五)严禁利用工作便利侵占单位物资,一经发现,从重处罚,直至辞退。袁(六)严禁吃、拿休养人员食品和钱物,一经发现,从重处罚,直至辞退。袀(七)严禁以任何借口向休养老人及亲属索要(借用)钱财、礼品等,一经发现,从重处罚,直至辞退。肈(八)严禁辱骂、殴打、虐待休养人员,一经查实,从重处罚,直至辞退。肅(九)聘用人员应顾全大局,维护本院整体利益,不得无事生非,造谣惑众,不得贬低、毁损本院声誉,不得参与非法组织,一经查实,追究当事人责任,从重处罚,直至辞退。如因玩忽职守或违反工作制度及操作规程,造成经济损失时,须承担相应的经济赔偿责任。芁(十)在聘用期内违反工作制度及操作规程造成自伤、意外伤害以及在工作以外发生的伤害,责任由本人自负。薁第十五条聘用人员请假,3天以内需提前2天办理请假手续,请假在3天以上者,提前一周办理请假手续,经批准方可离开。未办理请假手续或虽请假但未获批准,擅离职守者,按旷工论处。袅第十六条聘用人员每周休一天,多出勤者计发出勤奖励,遇节假日由院方酌情安排调休。膃第五章劳动报酬螀第十七条试用期工资标准:肇(一)专业技术人员:1300元;袆(二)护理员:1100元;节(三)其他工勤岗位1000元。腿第十八条转正后工资标准:袇一、专业技术人员工资羈(一)项目:由基本工资、学历工资、执业证书工资、职称工资、工龄补助、考核奖励工资六项构成蚄(二)标准:袃1、基本工资:1000元/月;薈2、学历工资:大学学历80元/月,大专学历50元/月,中专学历20元/