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企业文化演讲稿 2.doc

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企业文化演讲稿 2.doc

上传人:170486494 2019/5/23 文件大小:32 KB

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文档介绍

文档介绍:企业文化演讲稿篇一:文化的力量企业文化演讲文化的力量听了这么多同事关于企业文化的讲解,请跟我感受一下文化的力量。对,文化是一种力量,靠你我的领悟来开发它、利用它。 2001年骄龙从桃花山路上那家火锅店一路走来,经历了龙凤火锅香飘华夏的辉煌,经历着豆捞时代的华丽转型。骄龙的一路征程引来业界高度评价,称赞我们是餐饮界的奇葩。虽然我们开启豆捞时代还不足四年的时间,但是我们的骄龙豆捞已拥有4家直营店,近三十家品牌加盟店,以及更多的技术加盟店。这些成绩的背后是所有骄龙家人的辛勤努力,但有一点不能忽视,那就是骄龙品牌之中文化的力量。文化是什么?它并非虚无飘渺,此时此刻这场骄龙家人的聚会,会场秩序井然、人人彬彬有礼这是文化;楼上,我们店内雕龙画凤、韵味悠长这是文化;墙上的规章制度是文化,迎宾小姐端庄美丽的笑容也是文化。文化就像空气围绕在我们身边,时时刻刻离不开。企业文化是一面光辉的旗帜。它是企业的灵魂,指引着我们前进的方向。骄龙的使命表达出企业强烈的社会责任感和推动餐饮进步的决心,它将所有家人团结到这项伟大的事业中来;骄龙的愿景给我们描绘了广阔而美好的发展前景,让我们明确奋斗的目标。每天的例会上当大家齐声喊出这些激动人心的词语时,不知各位是否感到热血沸腾,***四射。对,这就是文化的力量。有人说企业文化其实是老板文化,所以我们骄龙是一家更有文化的企业。因为苏总的意识和战略眼光明显走在时代前列。十年前,很多人还不明白加盟是怎么一回事时尽管当时我们只是一家门店,但我们已经用制度和目标凝聚起所有追随者的力量,用统一的骄龙品质托起1百余家蒙古王火锅店的辉煌。这就是文化的力量。文化是引航企业远行的灯塔。骄龙的事业不仅将广大员工凝聚于这项伟大事业,也吸引着无数有志从餐饮淘金的人。骄龙的事业是一条完整的产业链,能够带动畜牧业、农产品、水产品、调味品、酒水饮料以及陶瓷业、装修业、服装业等等产业的发展,多少合作单位跟随骄龙的足迹一路发达。诸城店员工在来稿中说到,诸城店开业之初所有供货商小心谨慎每日一结帐,诸城店开业不久,便用其美食和服务赢得了广大诸城人民的欢迎与支持,于是供货商开始一月一结。事实证明,是企业用实力和诚信征服了众多供货商,相信随着诸城店的发展,众多供货商将与骄龙一起步入发展的黄金时代。因为企业带给社会的印象、员工之间约成俗成的行为方式都是文化,而隐藏在菜品和服务背后深深的饮食文化对每一地消费者更是一次洗涤和征服,可以说骄龙用文化的魅力赢得了诸城人民的喜爱。文化更是企业靓丽的名片。文化海纳百川,企业的每处细节都体现着文化的印迹。我们的标识、我们店面、我们每一个骄龙人都是企业的名片,而这些综合在一起便是我们的文化。在章丘,人们看到梳着优雅贵妃头的女士都知道是骄龙豆捞的人,可以想像每一位骄龙的女士走在街上代表的是企业,我们每一个人都是企业的代言人。那天听培训部徐娜老师的课,她讲到在出租车司机眼中,我们骄龙的人打车都会说谢谢。这便是骄龙员工长期受企业文化熏陶的结果,因此相信我们骄龙每个人都是窈窕淑女,谦谦君子,我们每个人做好自己的同时就会提升了企业形象。这更是文化的力量。文化的积淀需要时间,文化的发扬需要在座的每一位。让我们时刻铭记作为骄龙人的责任,用每个人的努力滴水成海汇聚成骄龙文化的狂潮。用文化的力量成就骄龙新的辉煌! 篇二:企业文化主题演讲稿企业文化主题演讲稿代表部门参加演讲会,愁煞老孙,憋了一晚上,写成了这个稿子,没拿第一,拿到网上“发表”,以求安慰,共享参考。(幻灯片1)各位领导、各位同事,大家好!我演讲的题目是《文化永续,基业百年》。(幻灯片2)很荣幸能有这样一个机会与各位领导、同事一起探讨关于企业文化的问题。现在很多大小企业都在讲企业文化,那么什么是企业文化呢?企业文化可以给企业带来什么呢?这是我们很值得探讨的问题。(幻灯片3)在改革开放初期,我们听到了这样一个新名词:企业文化。众多企业就竞相搞起了“企业文化”,众多稍超前的企业是这样做的:做了企业标示系统(VI),做了大量的宣传册,做企业期刊,甚至网站,充斥着这样的字眼——“团结、奋进、争创一流、走向世界!”;还有搞各种文体活动等等??(幻灯片4)这是企业文化吗?现代企业文化的理论认为这不是企业文化,这种体系还停留在“口号、目标、希望”上。(幻灯片5)什么是现代的企业文化呢?我们会发现一种现象,不同的企业员工风貌完全不同,包括他的精神风貌和他的工作风格,甚至交流的方式。(大家看幻灯片??)(幻灯片6)这就是不同企业文化使然。某国营企业全家福国内某知名房地产公司员工合影这是一家有国企背景的企业老总,一直以一种跟谁有深仇大恨似的姿态出现这是一家由个人创业的股份制公司老总,给人的印象就是两个字:“娱乐”可以看出,不同的企业主,有不同的性格、价值观、文化等方面差异,并决定其企业面貌和企业文化。(幻