文档介绍：,迅速的将新员工引入到公司文化氛围中,以消除新员工对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色,特制定本程序。。)负责引导新员工的办理入职手续。2)负责新入司员工档案的建立、建全。3)负责对新员工进行满月跟进,了解新员工的动态。,并对其进行业务知识及技能培训与跟进。)录用决定批准后,及时通知拟录用人员。2)与拟录用人员确定入职时间,并进一步沟通相关事宜。3)签发《员工聘用函》,通知新员工报到时应携带以下资料:Ø身份证、户口薄原件;Ø学历证明及特殊技能资格证明原件;Ø1寸彩色近期证件照(蓝底)3张;Ø××××银行卡复印件(发放工资账户);Ø与原单位解除劳动关系证明或失业证;Ø有效的暂住证原件(非本地居民);Ø经济担保人及担保书(涉及财务人员)。4)与用人部门进一步沟通新员工报到的时间及相关事宜,要求用人部门作好迎接新员工的准备。)准备办公座位、办公电话(仅限室内办公人员)。2)准备宿舍和床铺(仅限秩序维护人员)。{安排人员可据各子(分)公司具体情况确定}3)确定入职引导人(部门主管级以下人员应确定入职引导人,具本详见《员工培训管理办法》)。)接待新员工,确定具体的入职时间。2)发放《新员工入职手续办理清单》,并要求新员工逐项办理入职手续。3)进一步查验应聘用人员资料、健全聘用人员的人事档案;具体如下:Ø查验身份证原件,收复印件1份;Ø查验户口薄原件,收首页与本人页复印件1份;Ø验暂住证原件,收复印件1份(仅非本地居民);Ø查验学历证明及特殊技能资格证明原件,收复印件1份;Ø收1寸彩色近期证件照(蓝底)3张;Ø收××××银行卡复印件1份(发放工资账户);Ø收与原单位解除劳动关系证明原件1份或查验失业证、收复印件1份。4)签订《劳动合同》,管理人员同时还应签订《商业机密保密协议书》。5)若录用财务人员时,应与经济担保人、员工签订经济担保书,担保人的资格及需要提供的资料:Ø担保人必须是持本地户口并有正式工作单位的人员;Ø担保人身份证(须查验原件,收复印件1份);Ø担保人户口薄(须查验原件,收首页与本人页复印件1份);Ø担保人单位提供的在职证明原件1份;Ø担保人亲笔签署的担保书。6)发给新员工工号牌或工卡,确定员工工号。7)发给新员工《员工手册》,并签署《遵守声明》。8)向新员工介绍公司情况,同时回答新员工的疑问。9)安排新员工参观公司及各部门,同时将新员工介绍给公司管理层,并通告全司。10)带新员工到部门,介绍给部门负责人。)部门负责人安排参观部门,介绍部门成员。2)确定办公座位、办公电话(仅限室内办公人员)。3)确定宿舍和床铺(仅限秩序维护人员)。{安排人员可据各子(分)公司具体情况确定}4)介绍入职引导人,并由入职引导人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。5)协助新员工到行政管理部或所在子(分)公司综合管理部领取办公用品。6)部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。,配发具体要求如下:1)管理人员转正后方可制作、配发工服。2)客