文档介绍：护士等级晋升制度根据我院护士等级分级标准(N0—N4),现拟定我院不同等级护士晋级制度,以进一步规范我院护士分级管理制度。一、晋级原则护理部成立等级晋升考核小组,各等级护士由考核小组进行考核,原则上每年3月份进行晋级考核。符合基本条件的护士提前填报《护士等级申请表》,由考核小组考核合格后报护理部审核方可晋级。二、晋级标准(一)晋升N1级护士1、符合基本任职条件:已取得执业注册证书工作两年以上的护士及取得护师资格工作1-、工作态度及能力:认真履行本岗位工作职责,积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作,不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。3、参加培训考核达标:在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育,并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达80%,参加科室培训到会率达80%,护士月考核成绩合格率≥80%。4、一年内请假累计少于30天。(产假除外)5、一年内没有责任投诉。(二)晋升N2级护士1、符合基本条件:取得护师资格工作3年以上的护理人员2、工作态度及能力:认真履行本岗位工作职责,积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。3、参加培训考核达标:在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育,并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达80%,参加科室培训到会率达80%,护士考核成绩合格率≥90%。4、在晋升年度请假累计少于30天(产假除外)。5、任N1级护士期间没有责任投诉。(三)晋升N3级护士1、符合基本任职条件:取得主管护师资格且聘任的护理人员及取得护师资格10年以上的护理人员。2、工作态度及能力:认真履行本岗位工作职责,积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格3、参加培训率达标:在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育,并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达100%,参加科室培训到会率达90%,护士考核成绩合格率100%。4、参与科室护理质控活动。5、进行临床带教,反馈合格。6、在晋升年度请假累计少于30天(产假除外)。7、任N2级护士职期间无责任投诉。(四)晋升N4级护士1、符合基本条件:即取得副主任护师资格证书,2、工作态度及能力:认真履行本岗位工作职责,积极协助工作人员完成本科室及医院工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。3、参加培训率达标:在规定的时间内完成护理部门的各项培训和教育,并通过规定的考核。护理部培训率达100%,科室培训率达100%。4、参加科室质控,做好临床带教,指导下级护士完成临床护理实践。5、能独立组织本科室护理查房、护理疑难病例的讨论。6、能进行专科的护理会诊。7、任N3级护士职期间无责任投诉。8、在晋升年度请假累计少于30天(产假除外)。三、各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作年限为准。符合条件的护理人员可参加每年护理部组织的护士晋升考试。护理部对各等级护士实行动态考核,对N1、N2级护士每年进行考核,对N3、N4级护士每两年进行考核,考核不合格者将给予降级使用。四、护士进行分等管理,每等经规范化