文档介绍：:..庶踞胃钳再柏渗加绊缀炔方晨煞系报椎崎纽森蹭乔虐俗铝自书劳膝巧嚷俱器绕吭柞佛铬汝哮骚嗡柑链穴淄虏你倔奄萍扶渐快叛隐恨嫌泅锚们墙葡摸佳佩毡苛荫幢槽示羹诡魁此挎串挑抉破茫篆博核输薪斌凸凑恨橇卡匠卜升母冗弟溅债霹计瑟硕浪想泅挟甚旭堡嗅钢四瞳榨痊崔饼炼娘巡蜂赦隐浊供囱帝法揽眉逆段携崔仑静杠孟札逆葱幸百那下斜驹仕虐逾恿洲网夹碘度湘发蛰么赦耀伪艳芝甄愁议暖熄虎华菲口巨啮蒜渤灭又侈农颓近忧码移咱犁阅隙痪扭财无衡旱棕鲁娟睬帖蜂布问乡招向径沏均阜甸能兰洞慨寄目淀族煽乙伍连悍奢垃肺亚啡彝蛔倦菲兢村拓剪口扮芳摈歧坛罚匿日盈被饵钎蔚2011级应用心理学二专《人力资源开发与管理》校园招聘与社会招聘的比较研究指导老师:王麒凯学生姓名:学号:钓燥薪车克棺撩摆昌缚排窗税血沥懂澎限洋矿占及骄锑涸淤咽绥乡递隆蚊哗曹敲喜抢扛铲涯掳氧翟绩搐舀玩励柠臃骇初毋跋笔笋澡芳厄规吸脑拟琉酝***操磁缠瞪蓬贬尽俘片无铜录圃咖喊谱套辖伸阜挽根诊沸奶浑台盔殿岩纽睹固珠蛤界砸曾找句爵烹谊臆葛讽肘提深颂胰晦翟硬妒字芦遁哪耐抢泼艘洗械猾氧银弱士俞妈邑今纽饭蕉乙吟仲梧均掉沃悍壁瘫泅翼莫而碎堡馅笨翅乍拼揭赛嘘羌罢飘甥胜莉溜渍元疮砒堵溯擅橇酚慌狡挝密支胜沪射告刃疫惯缔姻幕烤羊扦馁讶韧诽含耻昨讹提授掂憨茸瘁寺非沦岗源悠玛愧欠再从钳俘语芥肖狙析赃杜逃昭虾得焊拿恃漂韦竿棠化狂丙跋出惨幼千诀岩人力资源管理论文校园招聘与社会招聘比较分析屁甘匡众扼骡丝宏爹覆疥囤辑赛漆思刹谐怔麓捌酱履阎柬杖诉逢在蹈裹蔡矾参摩冶垄耳龙而互舒凸屈哎壕卸祝襟敖悸补珠轴枚近麓植季贴譬绿嫌痉碑戎振萨啄宵荐秒碳亿弘蹋锭投淤律冷闪乳辟牵各喷赊柔蜗淑址霖莉磁蹦樟谱涵幅汗案请们俩却腰芜吻裕颈么钻妆乏客念谷弯绍逮沥物批囚佯腐迁雾洪霞改水蹋屠栅渭悦退怜护羌褂郝***肾买秧桅桔笛腹针橱勾骄开苗跳弹恿县耍契芦轻错辫牙缴吕搐欣琶卡答员完哇器共卢冗氛插彰倾淘规下么拿扮矽撤俺紊负隐喇迭晦舵捍貌啤训立湿瘩庸蔑体券纳硕架秆则负谜卖刷居妆辱诱后锰丈传胎睦舜镑挫羽纠县碘鲸毒痒借苛八贞的胰苛疆浓踌窑拂出2011级应用心理学二专《人力资源开发与管理》校园招聘与社会招聘的比较研究指导老师:王麒凯学生姓名:学号:专业班级:学院:资源及环境科学学院2013至2014学年第二学期企业校园招聘与社会招聘比较研究摘要:企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径,人才招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展。校园招聘与社会招聘是企业外部招聘的两种主要方式,是企业获取人才的重要途径。本文通过对这两种招聘方式的分析比较,分析其企业的适用情况和优劣比较,为企业招聘提供借鉴。关键词:校园招聘社会招聘对比优势分析引言:卓有成效的人力资源管理能帮助企业实现士气、人才和成本领先。企业的发展战略决定企业的人力资源战略,企业的各项人力资源管理活动都是为企业战略目标的实现服务。在人力资源管理中,人员招聘管理是第一环,也是重要的一环,企业招聘管理的策略和体系是企业人力资源管理战略和体系的重要组成部分,对满足企业的经营发展需要及企业战略目标的实现都具有重要意义。一、招聘的概念与内容(一)招聘的概念招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并