文档介绍：考勤管理办法1范围本标准规定了员工考勤管理的职责、管理内容与方法。本标准适用于公司员工考勤的管理。。。:夏天上班时间(5月-10月):上午:08:00-11:30下午:13:00-17:30冬天上班时间(11月-次年4月):上午:08:00-11:30下午:12:30-17:、加班等采用人脸考勤制。,无需打卡。、行政人事部驾驶员等因工作需要经常外出的人员,上班、下班考勤各1次。,部长/副部长/主任/主管等其他员工必须严格遵守考勤规定,上午/下午上、下班考勤4次,加班的开始、结束考勤各1次。,必须填写《员工出差申请单》,经批准后,交行政人事部考勤管理员报备。,行政人事部每月统计员工出勤情况,作为计发员工工资的依据。、整理、保管考勤记录,以便备查。,行政人事部应做好详细记录。,在次日须向行政人事部提交经审批的“员工未刷卡登记单”,给予补考勤记录且视为正常出勤;当天无考勤记录且未办理考勤手续的,视为缺勤一天;当天有部分考勤记录,漏考勤扣30元/次;当月允许补记录3次(含),超过3次加罚10元/次。,必须凭“出厂证”、“调休单”或“请假条”等方可离开工作岗位,出公司前交于前台接待员,并刷卡,事毕返司也须刷卡。,应到行政人事部办理考勤地点、班次的调整,以及办理相关调动手续。。人脸考勤要求:、衣领、围巾等不得遮住脸部;;-80cm;-3秒;,后面人员保持1米。:上班时间已到而未到岗者,比规定上班时间晚到岗位五分钟至两小时以内,即为迟到。:未到下班时间而提前离岗者,比规定下班时间早离开岗位的即为早退。:工作时间未经部门领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;:未经请假缺勤、迟到、早退3小时以上者,即为旷工。:工作时间因事、因病请假并经领导批准者,为事假或病假。:员工市内办事或跨地区办事的,经主管领导同意的,视作因公外出或出差。:,以小时为单位计算。;(含)不满1小时的,;,计为1小时,依此类推。员工考勤以人脸识别考勤为主,各类经批准的异常考勤(应出勤日须刷卡而未刷卡)单据及RY-B08“加班审批单”为依据。,事后须填写RY-B28“员工未刷卡登记单”,副