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四项措施,,推进非公企业创先争优
■张红波
在创先争优活动中,左权县针对非公有制企业党成与企业生产经营相融合的党建工作机制,为企业和
组织组建率低、作用发挥不明显、党建工作发展不平谐发展提供坚强的组织保障,真正让创先争优活动成
衡、党员教育管理难度大、活动经费筹措难等具体问为完善机制、规范管理的正确导向。
题,采取四项措施,为非公有制企业创先争优添活力、三、以创先争优活动为立足点,整合资源,实行动
增动力。态管理
一
、以创先争优活动为出发点,健全机构。强化组由县委组织部牵头,与乡镇党委、县工商联、县机
织领导关工委联合管理,加强非公有制企业建设。制定党组织
首先,按照“应建则建”的原则,在规模以上非公有关系接转管理制度,适应非公有制企业党员多方位流
制企业中积极建立党组织。目前,左权县有规模以上企动的现状。开展“党组织找党员、党员找党组织”活动,
业户,已建立党组织的有户,组建率达.%。让“口袋”党员主动与党组织联系,积极为流动党员服
其次,创新党组织活动方式。以企业管理和生产流程为务,使流动党员感受到党组织的温暖。整合党建教育培
依托,在产业链上建立党支部党小组,把党的工作融训资源,加强非公有制企业党员教育管理,促进非公有
入企业生产经营之中,推进企业发展。再次,明确培养制企业党组织建设和党员教育管理的制度化、规范化、
目标。拟定培养计划,采取“结对子”、邀请普通职工参经常化。充分利用远程教育设备,采取“村企联合”等办
加支部民主生活会等措施,做好非公有制企业中骨干法,实行资源共享,加强非公有制企业党员的教育培
力量的入党引导工作,培养发展党员。最后,党建工作训。针对一些企业职工党员的实际情况,理顺在职党员
者实地指导。分别从不同领域、不同行业等单位抽调党所在单位和所在地党组织双重管理关系,对流动党员
性强、业务精的优秀党员进驻非公有制企业,帮助指导建立过渡管理关系,对困难企业职工党员建立委托管
党建工作的开展。理关系,解决非公有制企业中党员的挂靠问题,使创先
二、以创先争优活动为切入点,完善机制,规范管争优活动成为整合资源,动态管理的智力支持。
理模式四、以创先争优活动为着力点,准确定位。积极发
一是完善非公有制企业党建工作规章制度,形成挥作用
地方党委统一领导,组织部门牵头,宣传、统战、工商、左权县充分发挥党组织的政治优势、组织优势和
税务等相关部门和工会、工商联、个体私营企业协会等群众工作优势,引导和教育非公有制企业中的党组织
有关单位参加的非公有制企业党建工作联席会议制以“有为”去争“有位”;积极推行“厂长支部工会”
度,形