今年我们能涨工资吗.doc

文档介绍：今年我们能涨工资吗?2010-3-8鲁宁说: 涨工资是两会的一个热点议题,但“我们能否涨工资”的“我们”,却并不适用所有人。有些人的工资涨不得,有些人的工资已涨过,所以说,关于“涨工资”的讨论,必须要分开来看,如果一股脑儿混在一起,只会让答案更加难找。国家开“两会”,网友们也在自发召开“网上两会”。浏览可知,“网上两会”的第一焦点关注可概括为“今年我们能涨工资吗”的期盼。再浏览正经的“两会”新闻,涨工资也是代表委员热议的话题。作为今年“两会”民意的关注点,涨工资的内涵与外延被整体放大,冠以“调整收入分配”的更大主旨。而善于造词、造概念的媒体,则干脆把今年冠名为“调整收入分配的攻坚元年”。那么,不妨就来说说“今年我们能涨工资吗”这个话题。有三种动能可决定工资增长,分别是行政力、垄断资源或市场的社会法人、劳动力供求关系及企业效益。以行政力推动工资增长,所受益的“我们”主要是财政供养的社会群体,由于该群体总体处于“富”的社会阶层之列,给他们再明着涨工资,在贫富矛盾突出的现状下,高层很难作出逆势而为的决断。此外还有三类“我们”也依赖或部分依赖行政力涨工资:一是退休职工养老金,已在春节前增加到位;二是低保人员适当增提标准;三是各省纷纷在春节前后上调最低工资线,将使底层劳动者或多或少有所受益。为何只定义为“有所受益”,不是我用词吝啬,而是“最低线”不是强制线,对企业并无法定强制硬约束。垄断资源或市场的社会法人,主要指部分行业内的国企或国有控股企业。这类企业要涨工资,今年只能暗箱操作。台面上,国资委“减薪令”连续发布,正逼着它们控制涨薪欲望“注意影响”。因而,今年这类企业要普遍涨工资有点难。由劳动力供求关系决定的涨工资,是