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法律信箱
为了贯彻落实党的十七大精神,共同建
设社会主义法治国家,也为了更好地为广大
矿工服务,《当代矿工》杂志开设了《法律信
箱》栏目,希望能在这个平台上与广大矿工
进行交流,同时希望读者广泛参与,积极讨解读新《劳动合同法》
论,将发生在身边的社会现象用法律的视角
去探求、解读。七
口长路胡波
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人
用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者
议,约定服务期。约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到
单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经
得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正二年。
常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报本条是关于竞业限制适用范围和期限的规定。本
酬。条在强调约定的同时,对竞业限制进行了必要的限制。
本条是关于可以约定服务期的培训的规定。本条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级
中用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范
层意思:第一,违约金是劳动合同双方当事人约定的结围要界定清楚,竞业限制必须是保护合法权益所必须。
果。第二,用人单位与劳动者约定违约金时不得违法, 在解除或者终止劳动合同后,受竞业限制约束的劳动
即约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费者竞业限制的期限不得超过二年。
用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的担违约金。
保密事项。本条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者
对负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动承担违约金的规定。违反本条规定,用人单位与劳动者
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约责任,约定
约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内无效。这主要是保护劳动者的合法权益。
按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
本条是关于保密协议和竞业限制的规定。实践中违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
一方面存在劳动者泄密或者非法使用用人单位商业秘二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者
密的情形;另一方面存在着用人单位滥用竞业限制条权利的:
款,限制劳动者就业权的情形。针对这些情况,劳动合三违反法律、行政法规强制性规定的。
同法规定,用人单位可以与劳动者约定保密事项和竞对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由