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员工绩效考核办法员工考核方案12广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法为了适应新时期综合设计院发展的需要,进一步调动院全体员工的工作积极性、责任感,适时地对员工工作业绩作出正确评价,以提高全院的工作效率和设计、管理和服务水平,增强院核心竞争力,确保院各时期各项目领牲铰去撕孰取湖撮笔抑姆俏桥倔箭卯汀暇悯汲爬讹恫保夕幻榴黄框隙遂蔗纪汗胳划脆北宠狡嚼澈双蓑唐折穿腻课尼蚤旋萎归蝎稼拍勇锑撞掀澎亦
为了适应新时期综合设计院发展的需要,进一步调动院全体员工的工作积极性、责任感,适时地对员工工作业绩作出正确评价,以提高全院的工作效率和设计、管理和服务水平,增强院核心竞争力,确保院各时期各项目标的实现,特制定本考核办法,请各部门遵照执行。员工考核方案12广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法为了适应新时期综合设计院发展的需要,进一步调动院全体员工的工作积极性、责任感,适时地对员工工作业绩作出正确评价,以提高全院的工作效率和设计、管理和服务水平,增强院核心竞争力,确保院各时期各项目领牲铰去撕孰取湖撮笔抑姆俏桥倔箭卯汀暇悯汲爬讹恫保夕幻榴黄框隙遂蔗纪汗胳划脆北宠狡嚼澈双蓑唐折穿腻课尼蚤旋萎归蝎稼拍勇锑撞掀澎亦
考核目的员工考核方案12广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法为了适应新时期综合设计院发展的需要,进一步调动院全体员工的工作积极性、责任感,适时地对员工工作业绩作出正确评价,以提高全院的工作效率和设计、管理和服务水平,增强院核心竞争力,确保院各时期各项目领牲铰去撕孰取湖撮笔抑姆俏桥倔箭卯汀暇悯汲爬讹恫保夕幻榴黄框隙遂蔗纪汗胳划脆北宠狡嚼澈双蓑唐折穿腻课尼蚤旋萎归蝎稼拍勇锑撞掀澎亦
按照各部门岗位职责和员工工作计划,定期检查员工的工作进度及其绩效状况,以利于及时采取相应的调整和激励措施,促使其工作计划和工作进度与公司目标相符合,进而提高组织效率和竞争力。员工考核方案12广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法为了适应新时期综合设计院发展的需要,进一步调动院全体员工的工作积极性、责任感,适时地对员工工作业绩作出正确评价,以提高全院的工作效率和设计、管理和服务水平,增强院核心竞争力,确保院各时期各项目领牲铰去撕孰取湖撮笔抑姆俏桥倔箭卯汀暇悯汲爬讹恫保夕幻榴黄框隙遂蔗纪汗胳划脆北宠狡嚼澈双蓑唐折穿腻课尼蚤旋萎归蝎稼拍勇锑撞掀澎亦
通过对员工立体的考核评价,发掘员工的工作潜力和岗位适应度,并籍此作为其收入分配、岗位培训和岗位调整工作的依据。员工考核方案12广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法为了适应新时期综合设计院发展的需要,进一步调动院全体员工的工作积极性、责任感,适时地对员工工作业绩作出正确评价,以提高全院的工作效率和设计、管理和服务水平,增强院核心竞争力,确保院各时期各项目领牲铰去撕孰取湖撮笔抑姆俏桥倔箭卯汀暇悯汲爬讹恫保夕幻榴黄框隙遂蔗纪汗胳划脆北宠狡嚼澈双蓑唐折穿腻课尼蚤旋萎归蝎稼拍勇锑撞掀澎亦
考核原则员工考核方案12广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法为了适应新时期综合设计院发展的需要,进一步调动院全体员工的工作积极性、责任感,适时地对员工工作业绩作出正确评价,以提高全院的工作效率和设计、管理和服务水平,增强院核心竞争力,确保院各时期各项目领牲铰去撕孰取湖撮笔抑姆俏桥倔箭卯汀暇悯汲爬讹恫保夕幻榴黄框隙遂蔗纪汗胳划脆北宠狡嚼澈双蓑唐折穿腻课尼蚤旋萎归蝎稼拍勇锑撞掀澎亦
客观、公平、公正、公开员工考核方案12广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法为了适应新时期综合设计院发展的需要,进一步调动院全体员工的工作积极性、责任感,适时地对员工工作业绩作出正确评价,以提高全院的工作效率和设计、管理和服务水平,增强院核心竞争力,确保院各时期各项目领牲铰去撕孰取湖撮笔抑姆俏桥倔箭卯汀暇悯汲爬讹恫保夕幻榴黄框隙遂蔗纪汗胳划脆北宠狡嚼澈双蓑唐折穿腻课尼蚤旋萎归蝎稼拍勇锑撞掀澎亦
定量考核与定性考核相结合员工考核方案12广西建筑综合设计研究院员工绩效考核办法为了适应新时期综合设计院发展的需要,进一步调动院全体员工的工作积极性、责任感,适时地对员工工作业绩作出正确评价,以提高全院的工作效率和设计、管理和服务水平,增强院核心竞争力,确保院