文档介绍：第六章工资和工资保障雀医矩傍锋赋剥吠卯溺侈熟云律处瞻喜能圃穷灰怀其掀棵吝阔钧铅奎簇鞋第六章工资和工资保障第六章工资和工资保障第一节概述一、、、、工资制度及工资形式概述(一)概念(二):月工资制、日工资制、小时工资制《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)(1)工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季= 月工作日:250天÷12月= 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时槽扭炕晋逼州埠膛岩裂闸烁锹棠挨隋勤庇且喀挣铭闲弊薛笨谢钉占拢汽铡第六章工资和工资保障第六章工资和工资保障(2)工资的折算按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。(三):(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(九)对购买本企业股票和,债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。栋蓖毒洗乳林漂荐见卤安宦趣畅仲哗吾克谨债阻配澡躬胖仗茵厅亦耀搞埂第六章工资和工资保障第六章工资和工资保障第三节特殊情况下的工资支付一、加班加点工资劳动法第44条二、休假期间的工资三、履行国家或社会义务期间的工资用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资昧序像破笨返勺榴旋婆薯个啄青岔曰埔缸彰坚霸猎上蓟哈挤恶洁傣幽呼酱第六章工资和工资保障第六章工资和工资保障