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青岛劳动仲裁律师怎么收费 青岛劳动合同律师咨询.doc

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青岛劳动仲裁律师怎么收费 青岛劳动合同律师咨询.doc

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青岛劳动仲裁律师怎么收费 青岛劳动合同律师咨询.doc

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文档介绍

文档介绍:青岛劳动仲裁律师怎么收费青岛劳动合同律师咨询青岛劳动仲裁律师怎么收费你好,律师收费没有定性标准;一般根据律师自身和案件性质决定;同一案件在不同律师所报价也可能不同;建议直接咨询律师为准;20/6年青岛律师咨询费是多少建议与律师协商确定。四川省律师服务收费项目及标准一、办理刑事诉讼案件实行计件收费。(一)办理刑事案件1、侦查阶段(含检察院自侦阶段):1000—10000元;2、审查起诉阶段:2000—12000元;3、审判阶段:3000—30000元。(二)办理刑事自诉案件:2000—15000元。(三)办理刑事附带民事案件涉及财产关系的,按代理民事案件中涉及财产关系的收费标准执行。二、代理民事诉讼案件(一)不涉及财产关系的,实行计件收费,每件收取1000—10000人民币;(二)涉及财产关系的,实行按标的额比例收费,具体依照以下比例分档、累计收取;50000元以下的(不含本数)1000—3000元50000元以上500000元以内6%—5%500000元以上1000000元以内5%—4%1000000元以上5000000元以内4%—3%5000000元以上10000000元以内3%—2%10000000元以上2%—1%三、代理行政诉讼案件(一)不涉及财产关系的,实行计件收费,每件收取1000—8000元;(二)涉及财产关系的,按照民事诉讼案件中涉及财产关系的收费标准执行。四、代理国家赔偿案件实行计件收费,每件收取1000—10000元。五、代理各类诉讼案件的申诉(一)代理申诉案件实行计件收费,每件1000—6000元。(二)进入再审程序后,未代理过一审或二审的,按各类诉讼案件的收费标准收取;原代理过一审或二审的,则按收费标准减半收取。《四川省律师服务收费管理实施办法及标准的通知》第十条实行风险代理收费,律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同,约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费,最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。青岛律师咨询费一小时多少你好,律师收费没有定性标准;一般根据律师自身和案件性质决定;同一案件在不同律师所报价也可能不同;建议直接咨询律师为准;在青岛市北区遇到劳动争议,公司拖欠我薪水一直不发放,劳动仲裁已经立案受理,想出庭那天找个律师一起同50分手里有能证明你主张权利的证据的情况下,找不找律师无太大差畅,自己多学学劳动合同法,你所要求的主张,那上面都有明确规定的。找个青岛的好律师你向打哪方面的官司呢,如果是知识产权相关的我可以帮你,别的就无能为力了青岛城阳律师事务所咨询怎么收钱一般一百左右,看时间长短,和案件复杂程度,可以免费咨询我青岛最好的律师事务所推荐一下青岛海润德法律服务所在市北区应该不错青岛找离婚律师哪家好?可以现在网上咨询一下你的案件的情况,律师名气不是最重要的,关键是对你的事尽心,找个不以案件标的来对待当事人的。别人推荐的不一定是好的,但也不一定不好。很多人找律师都是找自己朋友或亲属推荐,但很多的情况也是相互之间做人情。祝你好运青岛顶级律师是那个?你好,我们公司有案件想咨询委托办理,有合同,有偷税漏税,怎么摆平??谢谢指教可以在这里书面咨询,我们就办理过诸多类似案件。青岛周海燕律师咨询电话号码是多少?你好,不知道你是什么问题呢?法律问题涉及的范围很广;具体需要根据你所遇到的问题来解决;或者你可以直接说法律问题给律师解决;建议你找律师具体咨询;劳动合同续签意向书是否有法律效力劳动合同续签意向书劳动合同续签意向书是否有法律效力?1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力:该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表,是双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达,并非劳动合同,不具备劳动合同的约束力。因此,即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年,也只代表单位的意见,对你并无约束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《劳动合同法》第14条的规定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据以上法律规定,你在订立劳动合同时提出订立无胆定期限劳动合同,单位应当订立无固定期限劳动合同,这是用人单位的义务。3、《劳动合同法》第46条第5项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应给予经济补偿(第44条第1项为劳动合同期满终止)。因此,除非合同到期你不同意续订外,你合同到期后离职,用人单位都应该向你支付经济补偿金。经济补偿金为你每工作一年支付一个月工资,满六个月不足一年的,按一年计算;不足六个月的,按半年计算,支付半个月