文档介绍：:..浅谈人力资源战略规划对现代企业的意义摘要:企业要想収得可持续的健康发展,必须改变山过去仅仅满足和实现企业年度牛•产经营计划的要求,提升到金业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为金业总体发展战略的重要支持,将企业经营的长期性Id标作为人力资源管理的战略日标。要实现这一点首先应対人力资源战略规划及其意义有一个深刻的认识。关键词:人力资源;战略规划;意义在激烈的市场竞争中,企业为了寻求发展,需要从企业的外部坏境和条件出发,根据企业自身的实际情况,在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基础上,制定岀切实可行的总体发展战略,并根据主客观条件的变化,对战略冃标和战略措施进行必要的适时调整,才能登高望远,把握战略全局,充分发挥企业的竞争优势。从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、财务管理等战略构成的。在这些战略中,人力资源管理战略是核心战略。人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下,劳动力数量和质量的总和。人力资源战略是实现企业发展战略目标重要的支撑系统。人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中,人力资源开发与管理的总体方向、工作冃标和主要任务,而人力资源战略规划是依据其发展方向和口标的定位,将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。因此,人力资源战略规划是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础匕从企业的全局利益和发展FI标出发,对人力资源的开发、利用、提高和发展所做的总体预测、决策和安排。当前,人力资源战略规划受到企业家的普遍关注,成为企业发展的热点和焦点问题。原因是,首先世界经济的全球化以及变幻莫测的外部环境给企业带来了巨大的挑战和压力,迫使企业不得不以全新的视角來审视和思考未來。其次企业在今后的发展小如何把握事关全局…文章整理编辑:论文文库匚作室(企鹅1548927986)木文仅供参考更多论文定制耳作发表辅导欢迎来询!的关键性工作,需要明确地指出战略的重点是什么。企业的决策者必须懂得全局的规律性东西,学会指导和把握全局,才能有效地指导各个阶段的局部性工作。最后,现代企业除了受到外部环境的压力,还而临自身的各种资源如何有效开发与利用的问题。特别是当涉及企业发展的重人战略问题时,企业不可能超越现有物资资料的占•有悄况,也不可能超越现有的财务实力和人力资源现状,盲冃地做出某种超现实的设想。因此,从上述实行人力资源战略规划的原因可以看出,人力资源战略规划具有势在必行的重要意义:笫一,冇利于企业明确在未來相当长的一段时期内人力资源铮理的重点,即明确哪一项工作是真正值得投入,需要密切关注的。第二,有利于界定人力资源的生存环境和活动空间,企业的管理可以分成内外两部分,对内管理的冃的是如何在现冇的组织架构下,获得生产和工作活动的高效化;对外管理的冃的是如何在所处的环境下选择和拓展H己的住存发展空间。人力资源战略不仅要重视前者,更多的是考量后者。事实证明,很多企业的成功并不完全是靠高水准的内部管理,而是使企业保持了人才竞争的优势,因此,它的制定有利于界定人力资源的牛•存环境和活动空间。笫三,有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。金业人力资源管