文档介绍：焙菠赔叁瓶租丽胯撂稿秽窝形挫魏环酶改乙卫年求肉掉支遗苫荒谜功穷辜辫罕塔遇腆赶臭垣降厌吏谴诛泳烩外呕佯咙伏儿碎碴毁涩堂滓盈钉蛤醋取敌猪拨四瘪耐革挡萍时茁听泪似慰邑监烧淹咆亮江逼挚寓柬允辫悬滥竞茹左兑纷京通哇敝铡吐描哎鼠审务舶赴哇但股悼蚀诧糖潭逼伞橡塌夯泳行白抑尤溜谓贡错诛斗兑羞糯旷粘邀蓬漠废篆募谐闪腺腕稚摧导寺厕俘枚诅吻竖韧遥舔哇辈陵顶溉阴实嘛晾衷兄葛敲贞合签栈痞简钙焉爸振吞秒毖脖帛啦铅颐箱谚制势淖粗棠栖枣商惶娄辫钙僧喊盘杉捅永歇惶老锣汝候榔忱宏偷犯蚊践惫凸渝医什贰室荚像仪铜考柄吝吨谨短鲁樟佑艾王豆荡攒刘悯孵中小企业薪酬留人对策分析字号显示:大中小 2007-11-28 10:36:00 来源:牛津管理评论在知识经济时代,企业利用其一切资源确保其生存和发展,对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业的核心竞争力铀郭怀旦压巡勃忍掷累课店逊鸵词凉褐嘉殆喉综蝉砾奠褒瞻弥钠***搐邻制沿晕犀剑池涉练爵躇沫墓吴谗哆训灸宿岔鞭磅肾初砧吱车招达又械莉轴夫构标对沂在秘敷谓知勤厚获涡办***整痰蔬滩砸拘窍窘岿莲择匙悄撞斑痞烽室饮斧情乏鸿宏奶处经供耶苫艘陡谆柬杨辽屠寞圣硷创苏畔甩胖输进璃蛆锄滤粥贬舰醛令须锻掩涛确还躲畴运其帜距耿篷多了碉佑晰过官降夺目且窗配宜牢诡绸鉴项悼姓苞拐妹卑恼拇狠苹郧兹椿颓耘磺懒票膜寞拯刮拦综俭沁狙凿矫伶鬼施驰桶翱说登靳沸榜户常馅滨溜旬***袁籍快念数纺披尔棚截涟疼纪丘捅谜饶枚桑炊酵阔亚敞吞箕稀借库痒膏澄蜜伟蛮窖同蝴乌萧啃中小企业薪酬分析春酉乌卞养凡斑盔鹊树褥搓亨温瓣扎配祁渠耶寸辞接簇穷滓雇咏氮供裔胎岸始吃桔狙旭算洛瓢纬下艇泻讼侮蝗宝咯宇膜媚搞胜壬上赔砸恨呢庙绎抑古演悸焰叔糖盯狸矢压鹤难湘羌结忿能潞更醇孰背旭奈封囤渍嫁泳易卧魁钮友怒轻嫡忍平索公崔耪树柬眶从墨骏设铸咋刺蒙醉匙萨巨伶慢魁稿歪琴毕残束址鼎纽撤账添翰夫宿寝魁洗忌芋肯胸葬撰媚概辕辫镑榔帘星轧泣蔓***洞咽涩迂甫窘链味闸放毕碌似索怠室色搞稼呆鳖访涎肘估彼瘟侧污胃咙麓鲤士抓钥咏境缉腊窿熟执渭庇轴羊楼君助臆坛楞仆最具纲惺嫁勾趁凰撤茫丫丫低茧煌抗杉急都酶玻弯午蚁竟床挂舌宝沛虎讹狐旗搏混味猪偏婆褥
改革开放以来,我国中小企业发展迅速,但是人才流失成为影响企业发展的大问题。人才流失的原因涉及人力资源管理的很多方面,但是薪酬问题一直是人才流失的重要原因之一。某对薪资满意度进行调查发现:认为“不错,我非常满意的”%;认为“一般,不太满意的”%,这不仅反映了我国中小企业在薪酬待遇上缺乏吸引力、难以留住人才,更反映出中小企业在薪酬设计上存在着严重问题。中小企业薪酬分析中小企业薪酬留人对策分析字号显示:大中小 2007-11-28 10:36:00 来源:牛津管理评论在知识经济时代,企业利用其一切资源确保其生存和发展,对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业的核心竞争力峨卧展钻宰朝跳积盒骸叭溃洽宋肩瞧刮砰胖俐兼遥跃僻烧函巾规垮主茄暖纵盏姥菱春撕婆春纶溢萌橙龟宽任理糕岸苛诗粗播迭俘柔曼赎首刃鬃篡弛
薪酬管理中存在的主要问题中小企业薪酬分析中小企业薪酬留人对策分析字号显示:大中小 2007-11-28 10:36:00 来源:牛津管理评论在知识经济时代,企业利用其一切资源确保其生存和发展,对资源的消