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职位名称
培训主管
职位代码
所属岗位
行政中心培训部
直接上级
行政中心培训部经理
管辖人数
职位等级
晋升方向
行政中心培训部经理
轮转岗位
薪资标准
任职
资格
、专业知识:人力资源、企业管理学、会计学等相关专业或本科以上
:三年以上员工培训经验或熟悉人事管理工作
:受过现代人力资源管理、雇员培训与开发、教育学、会计学、劳动法律法规等方面的培训
:执行力——从规划到结果的推进;如何与相关部门及时、有效,协作解决问题
:具有敬业精神和拼搏精神,优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷
职责概要
根据公司业务规划,制定实施员工培训与发展计划,建立并完善培训体系,确保每一位新进和在职员工都经过岗前培训和提高培训实现公司人力资源培训目标,具备维持岗位现行工作要求及发展要求的素养和知识。
职
责
一
职责描述:
工作标准
时间长
备注
培训管理
在经理领导下编写培训计划、体系并监督相关政策落实到位;
工作流程清晰
、会中、会后进行有效的过程排序,有效的实施;
质量管理到位
职
责
二
培训组织
;
长期坚持
;
配合性标准
、确保培训方式、方法、内容不断改进,提高培训效果;
工作中先后次序
职
责
三
培训计划
,按照公司发展需要拟定月度培训计划;
系统化标准
、组织远程培训计划的实施;
准确性标准
,制定好培训的需求量;初步确认参会人数
有