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时势解码
之外。孰幸孰不幸当事者最有发参加工作近三年的小黄近口干不了一辈子, 那个报纸上看到
言权,听听大学生们怎么说。尝试着向老板提出带薪休假的要的“无固定劳动合同”签了倒是
小余是重庆工学院会计专业求,但遭到了老板的拒绝。老板的多了个心理负担。一位企业退休
毕业生。谈及个多月来的求职理由很牵强也很坚决: 这里是企老主管深有感触地说道: 农民工
经历,小余心有余悸,应届毕业生业,不是机关,今天你说要休息三都是用自己的血汗赚钱, 在他们
的身份让小余连面试的机会也没天,明天他要休息四天,而我们从的意识里这跟“当牛做马”没什
得到。由于在福州没有稳妥的人生产流水线到部门主管都是一个么区别。既是“当牛做马”就得图
际关系, 小余到目前为止连毕业萝卜一个坑,休假可以,我的锅炉个心里痛快, 碰上老板刁难主管
实****都没有单位愿意接收。记者我的发电机不休假,我怎么办“狗眼看人低”的他们自然是拍
留意了近几个月的中国海峡人才华东政法学院劳动法教授董拍屁股拿钱走人。让他们签劳动
网上的招聘信息,据初步估计,有保华说:“《劳动合同法》是一部合同, 是在他们心里上了一把无
八成以上的单位备注“应届毕业设立了虚高标准的法, 它想保护形的锁。
生勿扰”。福州一家物流公司的人的人最需要解决找饭碗、保饭碗记者认为, 导致农民工不签
事主管在采访中告诉记者:“《劳的问题, 而这部法要求用人单位合同、不上社保,对《劳动合同
动合同法》出台后我们更是轻易签定无固定期限劳动合同、劳动法》不热心的一个更重要的原因
不敢招应届毕业生。”而另外一家合同到期终止要支付经济补偿金是虽然跨省打工是当今的普遍现
医疗器械公司的刘经理在谈及今的条款,只会让他们失去饭碗,成实, 但社保目前还未实现全国统
年的招聘计划时坦言非拔尖者不为一部不成功法律的牺牲品。”筹。农民工对这种不得实惠的规
录用。刘经理认为,对于完全没有定反映冷淡也在情理之中。
经验的应届大学生而言, 需要通送来的合法权益他们不想要
过较长时间来考验他们的工作能《劳动合同法》是一部维护恐慌与“擦边球”
力以及挖掘他们的发展潜力,而广大劳动者的法律。但其实施效
新法中关于试用期的限定以及辞果不仅让一些企业反感、担忧,农制造业与服务业的恐慌
退员工需要支付一定金额的补偿民工似乎也不热心。相对于大学在《劳动合同法》出台前,有
等相关规定让他们不敢轻易“试生渴望“稳定”,农民工对比并不人预言该法将对中国的大量劳动
水”。刘经理说,我们是中小型企强烈,他们更多的选择沉默和适密集型中小企业生存能力造成极
业, 运营成本较高, 利润相对低应,而这样做的结果与《劳动合同大的挑战, 其中以制造业和服务
廉,经不起折腾。法》的实施相背甚远。业为最。在采访中,有些事例证明
在应届毕业生面临着更大的年元旦过后, 顺德市一了这一预言。年开春不久,原
就业压力的同时,许多“自以为”家拥有多名员工的家具加工