文档介绍：幸福感理论体系下经济型酒店员工的幸福感管理论文导读:本论文是一篇关于幸福感理论体系下经济型酒店员工的幸福感管理的优秀论文范文,对正在写有关于幸福感论文的写作者有一定的参考和指导作用。进入21世纪以来,随着的提高,幸福感逐渐成为人们普遍关注的话题。本文针对经济型酒店员工的幸福感的调查目前状况,结合幸福感的相关理论,分析了影响经济型酒店基层员工幸福感的因素,得出提升幸福感的途径和办法,希望对经济型酒店人才的培养提供一些倡议和参考。幸福,作为人生的目标和权力,具有恒久而长新的作用。人们一切的行为都在受幸福模式的影响。自1967年,WannerWilson的《自称幸福的相关因素》发表后,国外的学者对这一块的研究很多,例如:bradburn提出的幸福评估的情感取向模式;Andrews和Withey随后提出的主观幸福感的第三个维度-认知维度,极大的完善了幸福感理论;之后的学者如Mckennell和Atkian对幸福感中认知成分和情感成分的区分,进一步细化了幸福感理论[2]。国内的学者例如:邢占军整合以往幸福感的研究,结合我国的文化背景,提出了体验论主观幸福感;苗元江尝试着整合主观幸福感与心里幸福感的概念框架与测评指标,建构综合的、统一的幸福感理论框架,提出幸福是主观与客观的统一、快乐与作用的统一、享受与发展的统一。但是,幸福感理论的跨域研究却相对来讲较少,特别是幸福感理论在酒店行业的运用和研究较少,本文从幸福感理论出发,结合酒店基层员工的幸福感目前状况,探究如何提升员工幸福感,从而提升酒店员工的工作效率,减少员工的流失率等理由。一、幸福感理论体系(一)幸福感理论的相关概念幸福感主要分为两大体系,主观幸福感和心理幸福感。主观幸福感(SWB)专指评价者根据自订的标准对其生活质量的总体评估。其评价指标主要分为情感维度和认知维度,情感维度包括积极情感和消极情感,而认知维度主要是指生活满意度。主观幸福感理论主要是以快乐论为基础。心理幸福感认为幸福并不只是情感上的体验,而更应该关注个人潜能的实现。国外学者Waterman将心理幸福感感分为两种:一种是人格展现的幸福,指一个人全身心投入到生活中时,一种意识到自己的潜能充分发挥,自我得以展开,进而有助于达成自我实现的体验,是实现自我的愉悦。另一种是尽情享乐的幸福,指在活动中体验到自己的生活或心理需要得到了满足。两种幸福感理论根据不同的研究取向,对幸福感的理解不同。但是有整合的趋势。(二)影响幸福感的相关因素影响幸福感的因素有很多,主要来讲::供,助您写好论文.。个体气质的差异会导致幸福感的高低。通常来讲,外倾气质个体容易体验积极的生活事件,因而幸福感高于内倾气质个体。个体的身心健康也是影响幸福感的重要因素之一。健康状况特别是对主观幸福感的影响依赖于个体对所处环境的感知,当处于一种无能为力,压抑的境况是,将会对主观幸福感产生消极的影响。。研究表明,收入的增加会使主观幸福感短暂的增加,且当收入不能达到自己的主观期望时,主观幸福感就会降低。。工作是影响个人幸福感最重要的因素之一,其中融洽的同事关系、良好的工作环境、畅通的上升渠道、合理的工作时间和薪酬制度等等都是影响幸福感的因素。4,婚姻。已婚的人群幸福感