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法制天地科
实施《劳动合日同¨法》的若干探讨
王伟建
中铁二十五局集团恒元建筑工程有限公司,广西柳州
摘要:结合贯彻实施《劳动合同法》出现的新情况和新问题,对如何进一步修改、补充、完善《劳动合同法》,最终达到建立和谐劳动关系,提升
企业管理水平的目的进行了初步的探讨。
关键词:劳动合同法;实施;探讨
年月日起施行的《中华人民共和十条第一项、第二项规定的情形,用人单位与劳动动者,凡从事相同或相近岗位的,且劳动者在原用
国劳动合同法》,是继年月日施行的者应订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限满人单位没有本法第三十九条和第四十条第一项、第
《中华人民共和国劳动法》后的又一部劳动法律, 后存在事实用工的,视为用人单位与劳动者已订二项规定白勺隋形,用人单位不得再实行试用期。’.这
是我国劳动和社会保障法制建设的又一个里程立无固定期限劳动合同。”就从法律上规定用人单位有条件的相互认可劳动
碑,《劳动合同法》第一条就开宗明义阐明本法的《劳动合同法》第四十六条,关于用人单位合同试用期,避免劳动者在不同用人单位的相同岗
宗旨是“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同向劳动者支付经济补偿的规定,只是对订立固定位的重复试用期限,最大限度保护了劳动者公平获
双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权期限劳动合同和无固定期限劳动合同进行了规取劳动报酬的权益。
益,构建和发展和皆稳定的劳动关系”。这对于规定,对于订立“以完成—定工作任务为期限的劳动《劳动合同法》第五十八条:“⋯⋯劳务派遣
范劳动合同的法制管理,促进社会主义市场经济合同”却没有明确经济补偿的规定。这方面对劳动单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期
和皆劳动关系,具有十分重要的现实意义。同时者合法权益的保护力度不够,一是“以完成一定工劳台同⋯一”第六六条:“劳务派遣—般扣临时
也应看到《劳动合同法》对于自年实施《劳作任务为期限的劳动合同”。没有对劳动合同期限性、辅助性或替代性工作岗位实施。’谓劳务派
动法》以来,出现的一些新情况、新变化以及实践作出具体明确的规定,既可以是几天、几个月,也遣是劳务派遣单位与接受劳务用工单位订立劳务
中遇到的难点,仍有进一步修改补充完善的的地可以是一年、几年甚至更长期限,那么后者劳动者派遣协议,劳务派遣单位同时还要与被派遣劳动者
方,就此作初步的探讨。在用人单位的实际工作年限与其他劳动者与用人订立劳动合同。即“大协议,小合同”,这是—种特殊
《劳动合同法》第十四条第一项规定:“劳动单位订立固定期限劳动合同和无固定期限劳动合的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单
者在该用人单位连续工作满十年的”和该条第三同又有什么本质区别呢比如青藏铁路等其它大位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工;接受
项规定:‘链续订立二次固定期限,且劳动者没有型工程量大,建设周期长工程项目如果仅因订劳务派遣单位用工,但与劳动者不建立劳动关系。
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定立劳动合同的形式不同,而不能获得与其他订立通常情况下,劳务派遣单位—般都是先与接受劳务
的隋形,续订劳动合同的。”匕述二条订立无固定固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的劳动派遣单位订立好劳务派遣协议后,根据双方合同约
期限劳动合同